与原告签订无固定期限劳动合同。原告曾多次反映上述问题，然被告均不予理睬。迫于无奈，原告于2013年11月20日向被告发出解除劳动关系通知书，决定自2013年 工作。且被告在未与原告解除或者终止劳动关系、支付经济补偿金的情况下，而由其指定劳务派遣公司，安排（胁迫）原告签订劳务派遣合同，后又将原告派遣至原 ...
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张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使 等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤 ...
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，魏小姐与思莱公司签订自2005年2月1日至2007年1月31日的劳动合同，约定魏小姐月薪由基本工资2400元、保密费600元等部分构成，总额以当月工资 的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算，在六十日内申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 这意味着，在2008年5月1日 ...
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工资的索赔，其雇主不得享有责任限制，即使在劳务合约中，依有关劳动法规订入了合法的赔偿限额条款，如果该限额已将高于依照海事赔偿责任限制制度计算确定的 的债权和非限制性债权不予登记；对符合登记条件的，发给受理通知书。 5、法院审理限制性债权登记期间届满，即进入审理阶段。该阶段主要解决申请人能否享受责任限制 ...
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工资的索赔，其雇主不得享有责任限制，即使在劳务合约中，依有关劳动法规订入了合法的赔偿限额条款，如果该限额已将高于依照海事赔偿责任限制制度计算确定的 的债权和非限制性债权不予登记；对符合登记条件的，发给受理通知书。 5、法院审理限制性债权登记期间届满，即进入审理阶段。该阶段主要解决申请人能否享受责任限制 ...
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年5月12日，上海市奉贤区人民法院致头桥镇人民政府拆迁办《协助执行通知书》，一页 上海市奉贤区人民法院 民事裁定书 （2003）奉执恢复字第153－ 三组。 本院在执行已经发生法律效力的原告夏某某、卫某某、倪某某诉被告上海某某木业有限公司（下称木业公司）劳动争议、劳务合同纠纷案过程中，于2003年5月 ...
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元，并承担本案的诉讼费用。被告信阳市浉河区XXX未作答辩。经审理查明，原告徐XX受雇于被告信阳市浉河区XXX，且未与被告签订劳动合同。2011年 该仲裁委员会已仲裁超过时效为由，作出信浉劳人仲字【2013】14号不予受理通知书。原、被告双方协商赔偿事宜未果后，原告起诉要求被告赔偿因工伤造成各项经济损失 ...
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元，并承担本案的诉讼费用。被告信阳市浉河区XXX未作答辩。经审理查明，原告徐XX受雇于被告信阳市浉河区XXX，且未与被告签订劳动合同。2011年 该仲裁委员会已仲裁超过时效为由，作出信浉劳人仲字【2013】14号不予受理通知书。原、被告双方协商赔偿事宜未果后，原告起诉要求被告赔偿因工伤造成各项经济损失 ...
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致工伤案件的赔偿请求权竞合问题 赵长江[1] 【案情介绍】 申诉人贾某于2005年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作，双方一直没有签订书面劳动合同，直到 劳动能力鉴定委员会于2007年9月26日做出劳动能力鉴定结论通知书，认定贾某的工伤等级为玖级。由于自2005年11月至2007年3月，用人单位 ...
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责任。但是劳动仲裁部门以被诉主体不合格为由，做出不予受理的通知书。邹某于是向法院起诉。【诉辩理由】原告邹某诉称：根据《公司法》第一百九十条，清算组成员 】《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定用人单位提前解散的，单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中，邹某 ...
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