月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其 倍工资计算标准:从员工入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们,员工如果没有特殊情况,可以随时离职 ...
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劳务派遣工,由大队支付经济补偿,请问包装公司这种说法对吗? 专家分析:《劳动合同法》规定,劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求,双方签订劳务派遣协议, 拆迁与你们职工没有必然联系,单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系,不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以,包装公司应该向您 ...
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15000元,9年共计135000元;还约定,聘任协议有效期内,如被告单方终止协议,必须赔偿原告违约金30000元。协议签订后,被告当年未能实际履行,仍在原校 的行为,即使是劳动法调整的劳动者,要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动 ...
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15000元,9年共计135000元;还约定,聘任协议有效期内,如被告单方终止协议,必须赔偿原告违约金30000元。协议签订后,被告当年未能实际履行,仍在原校 的行为,即使是劳动法调整的劳动者,要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动 ...
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或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而本案中,王XX是因内外勾结盗窃我公司物资被解除劳动合同的 】480294号鉴定结论通知书,认定王XX的伤残等级为六级。原告王XX有关赔偿事宜已经一、二审法院判决并已履行。2010年10月被告万基控股有限公司 ...
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,得到的答复却是公司已经不需要驾驶员了。2013年5月,张某向昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委找各种理由通知不予受理。 2013年7月,张某将 项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 ...
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据《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。被告于2012年2月23日招聘入职到四川九江建筑装饰 的赔偿办法》等4条规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:对生产、经营和工作造成的直接经济 ...
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费用”的规定,支付王莘的工资及赔偿费用共计1875元。另一种方法是按当事人同意终止劳动合同处理。根据“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务完成,用人单位应按 ,按一年计发;不满半年的发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前三个月劳动者的月平均工资计算。”的规定,用人单位应以王莘1998年 ...
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等事项。2009年4月14日,原告离职。2009年2月起,被告每月克扣原告劳动报酬5千元。工作期间,原告几乎每天都超时工作,但被告从未支付过加班工资 公司辩称,原告所述入职、离职时间认可。双方劳动合同系到期终止,不是单方解除,原告所主张解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据。2003年、2005年合同中 ...
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下列劳动争议,适用本法:……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;” 《就业服务与就业管理规定》第14条:“用人单位招用人员不得有 认为该工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时,可以单方面地提出解除劳动合同的要求,用人单位不得以任何理由予以阻拦或拒绝。现针对本案所涉及的 ...
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