意思订立了租赁合同,并形成损失。 【裁决结果】 (一)驳回申请人全部仲裁请求; (二)本案仲裁费人民币37,467元,由申请人承担。 【相关法律法规 的租金不构成不当得利,驳回了申请人请求返还多支付租金的请求,并且依照仲裁规则裁决由申请人承担本案仲裁费。 值得进一步思考的是,本案仲裁庭认定双方在合同 ...
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从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同仲裁条件: 当事人可就以下争议提请劳动仲裁:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、 ...
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加代通知金;3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”,企业应支付经济补偿金;4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退,企业无需支付赔偿;5. 企业无需支付赔偿。经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 月平均工资通常情况下,员工“个人原因”离职,仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁,但要求企业 ...
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的话,一定要经过法定程序,并要符合法定理由。如果不守规矩,员工就可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金,依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个 ...
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所在人力资源部的每日早会,原告多次缺席,未按规定参加。2012年7月13日,原告向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,同年8月23日,劳动争议仲裁 不再上班,故本院认定双方对解除劳动合同意见一致,被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。据此,依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,中华 ...
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2月、3月份的工资,未签劳动合同的双倍工资差额,解除劳动关系经济补偿金问题,补缴2017年4月至2018年3月的社会保险费。公司辩称,双方 不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证件作出认定”《中华人民共和国 ...
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笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议 ,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月 ...
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注意诈骗分子通过收取预付款进行诈骗,所以,支付预付款要谨慎从事。 (3)合同纠纷的解决方式问题。 ①是选择仲裁解决还是诉讼解决。如果在合同中订立了有效的 引起的,则应按照责任的大小、主次、轻重各自承担相应的赔偿责任。 经济合同法 (3)追缴财产追缴财产是指对当事人故意损害国家利益或社会公共利益的行为 ...
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的原因的造成社会保险没有缴纳,公司不应支付经济补偿。双方没有达成一致协议,于是王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以公司未为其缴纳社会保险为由要求 关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会)第25条:劳动者要求用人单位不缴纳社会保险,后又以用人单位未 ...
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原告于2013年4月22日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金21000元,莒县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告解值信的申请,原告 合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。也就是说虽然用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险,但劳动者未以此为理由要求 ...
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