否则很可能被单位旷工解除。 劳动者拿到解除通知后，如果解除理由不存在或不合法，完全可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。在此提醒劳动者，法律规定，单位违法解除，劳动者可以要求从违法解除之日继续履行劳动合同，但是从你申请仲裁之日支持恢复期间的工资，所以要尽快申请仲裁以便更好地维护 ...
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争议案（09-4-30东城开庭） 一、被诉人没有提前通知，单方面解除了同申诉人的劳动关系，并拒付经济补偿是事实。被诉人于2009年2月26日单方解除了同 三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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帮助。 根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位 上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不 ...
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帮助。 根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位 上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不 ...
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2019年3月27日递交辞职报告及相关材料为由，通知邓小强不同意其继续履行劳动合同。 2019年4月4日，邓小强申请仲裁，要求公司支付违法解除 义务系其单方法定义务，用人单位作为权利的享有者，可以放弃该权利提前终止双方劳动关系而无需支付经济补偿金。 提前三十日以书面形式通知用人单位是劳动者行使辞职权所 ...
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，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 三、法人终止导致劳动合同的终止 1、《民法总则》第六十八条规定，有下列原因之一并依法完成清算、注销 情形系用人单位自身原因所造成，劳动者并无过错，因此，用人单位需向劳动者支付终止合同的经济补偿。 四、一个常识性问题 1、《民法总则》第二百零五条规定， ...
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的一名处长，因低价卖货被公司开除，狗蛋不服，经仲裁裁决撤消了该解除合同通知书，家乐福不服诉至法院，认为依据员工手册，家乐福有权解除合同。近日， ，撤销解除合同通知书。仲裁委出具裁决书，裁决家乐福撤销对狗蛋作出的解除合同通知书，双方继续履行劳动合同，恢复其工作及职务。家乐福超市不服该裁决向法院提起诉讼， ...
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违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给小芳。 法官说法： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 2014年10月16日小芳生育一子。小芳主张其正处孕期，公司无权与其终止劳动合同，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。 法院经审理认为，公司以劳动合同 ...
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在法庭的主持下双方达成了一致调解意见：北京某公司支付胡某各项经济补偿人民币六万元，双方就此劳动争议纠纷一次性解决，今后不再互究。双方均对此结果表示满意。 法官提示，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...
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的一名处长，因低价卖货被公司开除，刘某不服，经仲裁裁决撤消了该解除合同通知书，家乐福不服诉至法院，认为依据员工手册，家乐福有权解除合同。近日， 福解除劳动合同所依据的事实与制度不符，已构成违法解除，判决撤销解除合同通知书，双方继续履行劳动合同。刘某入职北京家乐福商业有限公司某店负责运营管理工作，任纺织 ...
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