，连续亏损经营，公司重新修订了员工的薪酬制度，浦先生对此深感不满。从2009年8月开始，浦先生表示暂不领取绩效工资。2010年3月2日，公司向浦先生 证纯属偶然，不构成侵权，证据的形成和取得并不违法。当然，法官最后定案还得综合其他人证物证。 劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，都应遵循诚实信用原则。 ...
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来考虑解决问题的可行性，我认为应该充分利用法律的规定，最大限度的综合平衡保护所有受害人的利益，首先，找全被告人，不能遗漏赔偿义务主体； 为生。其女儿吴晶琳1992年6月11日出生。 2008年度河南省职工平均工资24816元/年，城镇居民人均可支配收入13231元/年，城镇居民人均消费性支出8837 ...
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：首先卢某某、张某某、杜某某主观上都具有非法牟利的目的，从其工资提成、奖励制度等一系列管理措施上，可以看出卢某某、张某某、杜某某利用各种方法为网站 注册会员才可以进入，图片中显示在线200人以上，显然这些人员应均是注册会员。综合《解释》第一条第五项规定以会员制方式出版、贩卖、传播淫秽电子信息，注册会员 ...
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常见的就是经济补偿金的损失，大家知道：劳动合同法首次以法律的形式确定的经济补偿金制度，这是对劳动者在用人单位常年贡献的一个肯定，也为劳动者找新的工作提供 经过审理，最终认定李小姐违法劳动合同法突然辞职是导致家装公司赔偿的直接原因，综合整个事情过程，裁决李小姐给付家装公司约5万元的赔偿。本案给我们的启示 ...
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时间，于是王某返回家中，整日未去工作。当日，单位根据内部管理制度规定，扣除王某工资50元。王某认为此损失系公交公司拒载造成，故诉至法院要求公交 本可以选择搭乘其他车辆从而减少甚至避免损失，所以原告对损失的发生负有次要责任。综合以上情况，判决公交公司承担王某的部分误工损失40元。 二、问题的提出 公交车 ...
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时间，于是王某返回家中，整日未去工作。当日，单位根据内部管理制度规定，扣除王某工资50元。王某认为此损失系公交公司拒载造成，故诉至法院要求公交 本可以选择搭乘其他车辆从而减少甚至避免损失，所以原告对损失的发生负有次要责任。综合以上情况，判决公交公司承担王某的部分误工损失40元。 二、问题的提出 公交车 ...
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工作，借调虽然并非一种正式的人事制度，但是在实践中却是普遍存在的人员流动方式。借调与正式的调任不同，借调人员的人事关系和工资福利待遇仍保留在原单位之中， 未归还的入罪标准。所以对于被告人的行为应当从整体上予以判断，对于全案进行综合的分析。 不论被告人通过借新债归还就债的行为循环了多少次，也不论被告人将 ...
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属于该种类型，为什么早有好的制度，但却执行不力，悲剧仍然在上演。我们要问，运输公司，有无严格要求自己的司机有无切实把岗位安全 前一天。误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)误工时间，或者(2011年度陕西省职工年平均工资365日)误工天数 5、护理费：护理费赔偿金额=根据陪护人员的误工费陪护时间 ...
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的两类事物，如何确定行政机关不履行法定职责的标准、界限、现实性和可能性需要综合考虑。本案判决较为典型地展现了一些引人思考的问题。 四、二十二冶 所得税税前扣除项目根据相关法律法规进行了解释和判断。法院认为：企业在税前列支职工工资符合上述法律规定，税务机关作出的税务处理决定理据不足，依法应予撤销。对于 ...
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工作，借调虽然并非一种正式的人事制度，但是在实践中却是普遍存在的人员流动方式。借调与正式的调任不同，借调人员的人事关系和工资福利待遇仍保留在原单位之中， 未归还的入罪标准。所以对于被告人的行为应当从整体上予以判断，对于全案进行综合的分析。 不论被告人通过借新债归还就债的行为循环了多少次，也不论被告人将 ...
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