的班，还说是什么综合计算工时制。虽然第二天可以休息，她也年轻，但是长时间的紧张工作也让她有些力不从心，容易产生差错。而且公司考核不但看数量 150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。他建议李小姐就这些 ...
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申请人的劳动关系。本会认为：一、劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假、参加和享受社会保险的权利，这是宪法赋予劳动者的权利，任何组织和个人都无权剥夺的， 、解除劳动合同经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第.二十三条有明确的规定，本会予以支持；关于申请人是否有停职期间工资问题，《劳动合同法》第 ...
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他们诉说。作为环卫工人养老保险，所在单位尚未缴纳，2011年3月，环卫工人派职工代表张维直等书面向苍南县劳动社会保障局报告，于5月6日到浙江省 诉讼时效。 我方观点：第一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：用人单位和劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...
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（六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （七）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （八）用人 薪，人力资源社会保障行政部门可以采用电话、书面或者张贴公告，以及其他可以确认收悉的方式，通知其法定代表人或者主要负责人接受调查或者配合处理；用人单位法定代表人或者 ...
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社会保险费，属违法行为。权利人有权要求被申请人补充缴纳。四、劳动者依法享有休息权，用人单位不得违反法律的规定，延长劳动者的工作时间。安排劳动者延长工作时间的 ]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算并补发相应的加班报酬。综上所述，被申请人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了 ...
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一、该劳动争议案例基本案情王某原系北京某公司职工。 2008年10月27日，王某与北京某公司建立劳动关系，任该公司行政人事部人事主管。2009年3 （五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同 ...
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标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是，这种例外必须有其它的明文规定 〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、并处以罚款的决定 ...
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签订“合同书”，合同中约定工作时限、工作职责、工资待遇、福利待遇、休息休假等工作内容及相应的权利义务等，合同书日期到1999年12月份。合同签订后刘某 未签订书面合同，无合同依据。再审申请人要求支付3825元福利费无合同及事实依据。 双方不存在劳动关系不适应劳动仲裁时效的规定。 再审法院判决维持原作出 ...
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条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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