有效要件：即制定主体必须合法；内容必须合法；制定程序必须合法[即凡属于法定必要程序，都必须严格履行。）（3）内部劳动规则与劳动合同在效力上的关系为 劳动合同的法律效力终止，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动 ...
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，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 在用人单位，职工本人手上是根本就没有劳动合同的，这种情况是不利于保护劳动者的合法权利。如果劳动者发现自己在劳动中患有疑似职业病？可以先行到医院进行 ...
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了被监护人的合法权益，民法通则第十六条、第十七条规定的其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，要求监护人承担民事责任的，按照普通程序审理； 偿付能力的，应由企业法人承担。 108 .保证人向债权人保证债务人履行债务的，应当与债权人订立书面保证合同，确定保证人对主债务的保证范围和保证期限。虽未单独订立 ...
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了被监护人的合法权益，民法通则第十六条、第十七条规定的其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，要求监护人承担民事责任的，按照普通程序审理；要求 能力的，应由企业法人承担。 108．保证人向债权人保证债务人履行债务的，应当与债权人订立书面保证合同，确定保证人对主债务的保证范围和保证期限。虽未单独订立 ...
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一案，于2015年9月7日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告王林及其委托代理人黄雅俊、 劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告2012年5月8日入职被告公司， ...
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年12月31日立案受理原告A诉被告B离婚纠纷一案后，依法由审判员适用简易程序不公开开庭进行了审理，原告A及其委托代理人，被告B到庭参加诉讼。在答辩期内 财产。但是，对于夫妻一方或者双方实际占有，而没有取得财产权的财产，无论合法与不合法，都不属于夫妻所得的财产，比如借用他人的财产和非法占有他人的财产。第 ...
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工资； （2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者 》第四条不作为确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系的唯一依据。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未 ...
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工资； （2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该规章制度经过合法程序制定并已向劳动者 》第四条不作为确认建筑施工、矿山企业与劳动者存在劳动关系的唯一依据。 31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未 ...
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还存在种种问题，需要我们逐步解决。 二、单方解除劳动合同的内涵 劳动合同单方解除是指劳动合同经双方依法订立后，还未全部履行之前，因当事人双方主客观情况 依法享有的，不需对方当事人同意而单方解除劳动合同的权利。 三、劳动者单方解除劳动合同的种类及立法意义 劳动者单方解除劳动合同的条件和程序主要存在劳动者 ...
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、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第一百九十八条订立借款合同，贷款人可以要求借款人提供担保。担保依照《中华人民共和国担保法》的规定。第一百九 ，与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占用，因此发行争议的，不作为劳动争议案件。”因此，在用人单位以暂支单形式向劳动者放款的情形下，如果该款项 ...
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