权单方决定企业的经营方略，但是，遇到这样的事情，毕竟涉及到了员工的切身利益，公司应当在与被裁减的研发中心的工作人员一起协商，取得将被裁减或转岗的 的督促程序。支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容的债权债务关系。在当事人双方没有其他债务纠纷的前提下，人民法院根据债权人的 ...
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经济补偿金。 18、单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班？ 如周末组织体育比赛，晚上安排宴请客户或者安排外出旅游等等，除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加 提供虚假学历并非都是欺诈行为，是否为欺诈应视情况而定。 32、因公司搬太远离职能要补偿金吗？ 原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方 ...
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，根据当时的政策，夫妻双方不能同时享受福利分房，张某一在已经分得两居室的情况下，考虑到父母和王某一上班方便的需求，将已经分得的两居室交还单位，分得了本案的涉案 本案无关。张某一向法院提交证人吴某一、何某一证言，称二人曾是X公司员工，证明分房考虑夫妻双方的工龄、职级和家庭人口，并申请吴某一出庭作证，何某 ...
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被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表 的区分及身份差别。申请人作为被申请人的员工，依法享有与其他员工一致的福利待遇。被申请人人为地将公司员工分为正式工和合同工，并以申请人的身份为 ...
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日起。本院认为，郑州XXXXX餐饮有限公司作为用人单位，有能力提供员工招用、入职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条规定的职工名册（根据 请求郑州XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元。由于XXXX除书面证言外，没有提供其他证据证明其主张的加班的事实，而出具书面证言的证人无正当理由未出庭作证， ...
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1年6月至201 1年1 0月期间的高温津贴750元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。广州市X建筑劳务有限公司不服裁决，提起诉讼。 广州市X建筑劳务有限公司原审诉称 8：30一下午6：00；从工资发放+隋况来看，X的工资具有稳定性，在上班期间的工资均是由广州市X建筑劳务有限公司通过银行转帐按月支付给X的 ...
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大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；……”。被告人葛XXXXX的 犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪，系累犯，应当从重处罚。在共同犯罪过程中，被告人周XXXXX到公司上班时间较短，且仅提供后期服务工作，所起作用相对较 ...
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发生摩擦的时间是下班时候的四点半，3、申请人并未与同事有打架等其他严重情节，4、公司其他员工以及公司管理人员都不知道，说明没有造成什么影响，被申请人次日 为员工提供基本安全的生产环条件法定义务，申请人在正常上班期间被外来人员殴打，过错和过失完全在李某某及其子张某以及被申请人，申请人被殴打，是一个可怜的 ...
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月3日的社会保险（具体项目及金额以社保经办机构核算为准）；4、驳回申请人其他仲裁请求。 一审法院认为 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，吕XX在XXX公司工作， ...
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劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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