录用。在劳动关系建立以后,如因疫情或疫情管控措施导致劳动合同不能及时签订的,双方可以通过电子邮件、微信等缔结劳动合同关系,事后补签正式书面劳动合同。员工试用期期间如出现被隔离等特殊情形,企业可以事先与员工在劳动合同中约定,试用期不包括因疫情或疫情防控措施导致的被隔离的期间,如遇该等期间,则试用期中止 ...
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争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 12、企业在试用期内对劳动者有单方解除权,为确保您正确行使权利,建议您把好招聘关, 聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期将 ...
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乙方)为甲方合同制职工,于____ 年____ 月____ 日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 ____ 职位(工种): 第二条 试用期:乙方被录用后,须经过____ 个月的 。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资, ...
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为期3年的劳动合同。在该劳动合同中,双方约定王先生的岗位为计算机工程师,试用期为3个月。入职后1个月后,互联网公司发现王先生在简单的工作 向王某先生发过计算管理专业本科文凭。互联网公司以王先生提供虚假学历,不符合试用期条件为由将王先生辞退,王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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教育经历、体检证明材料等)。2017年3月,某信息技术公司以罗某不符合试用期录用情形为由,与罗某解除劳动合同。罗某认为,其工作状态良好符合录用条件 情况。罗某存在学历造假以及编造工作经历的行为,某信息技术公司主张与罗某在试用期内解除劳动合同,法院予以认可。诚实守信作为劳动合同的基本原则,贯穿于劳动合同 ...
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为期3年的劳动合同。在该劳动合同中,双方约定王先生的岗位为计算机工程师,试用期为3个月。入职后1个月后,互联网公司发现王先生在简单的工作 向王某先生发过计算管理专业本科文凭。互联网公司以王先生提供虚假学历,不符合试用期条件为由将王先生辞退,王先生向仲裁提出申请要求互联网公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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。双方签订了劳动合同,锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为6个月,试用期工资为3200元/月,实际黄慧洋的工资自第4个月起就调整为 60%发放,事假扣除当日全部工资。2017年2月14日,锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由,与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在 ...
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。双方签订了劳动合同,锦联豪生酒店为黄慧洋缴纳了社会保险。双方约定试用期为6个月,试用期工资为3200元/月,实际黄慧洋的工资自第4个月起就调整为 60%发放,事假扣除当日全部工资。2017年2月14日,锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由,与黄慧洋解除了劳动合同。黄慧洋在 ...
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于2016年8月进入重庆某科技公司处工作,重庆某科技公司与蒋某甲签订了3个月的《试用期劳动合同》,合同合同约定了蒋某甲的岗位及工资标准等,试用期合同到期后, 时发现除蒋某甲陈述的重庆某科技公司未支付的工资外,重庆某科技公司还存在《试用期劳动合同》到期后未与蒋某甲签订书面劳动合同,未支付蒋某甲应休未休年 ...
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争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权,为确保您正确行使权利,建议您把好招聘关, 聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作,对不符合录用条件的劳动者及时解除合同,否则过了试用期将 ...
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