之前，员工未正式提交病假单。（2）员工开出的病假单未于当日或合理时限内提交给用人单位，而是于庭审中提交。员工的行为，具有对单位违纪解除行为的明显对抗性 单位的单方解除权利，在目前的法律上未受到限制，即员工试用期内、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内等诸多情形，都是可以单方辞退的。3、如何判断 ...
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，予以严重警告；再犯的，予以辞退，公司不支付任何经济补偿金”。 3一段时期内同类违纪行为合并加重。如规定：“员工迟到或早退半小时以内予以书面警告；一个月 过程中招录条件的规定 根据《劳动法》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济 ...
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将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职， 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5） ...
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。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的 确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续 ...
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确凿，其诉讼请求应予支持。现发表如下代理意见： 一、被告在其公司推广网站的公告栏内所载的《关于***被公司开除的通知》侵害原告名誉权的事实清楚。 原告***于2008年4月1日起在被告*****任职，后在试用期内依法辞职。由于原告在被告经营比较困难的情况下辞职离开，因此激怒了被告，于是 ...
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八条出卖人应当按照约定的期限交付标的物。约定交付期间的，出卖人可以在该交付期间内的任何时间交付。 第一百三十九条当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的， 仍不能确定的，由出卖人确定。 第一百七十一条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未 ...
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起到书面辞职申请的效力。2、病假期间能解除劳动关系吗？如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁 很大自主权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现 ...
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提前解除合同的补偿规定用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济 3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要 按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的 ...
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三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从以上规定可以看出，劳动者有自由 档案和退工手续方面因有《劳动合同法》的明确规定，如单位未在十五日内办理的，飞行员可以向单位主张因未及时办理导致的损失赔偿。相关飞行档案未 ...
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