在这里，一个问题自然就产生了：究竟是以出资证明书的转让、股东名册的记载还是以股东的工商变更登记作为股权权属变更的标志？公司法等相关法律法规未作明确规定 这是股权权属转移的基础和前提；接着，受让方依约支付转让对价，当事人要按照《公司法》第74条规定要求，进行股东名册变更记载，受让方取而代之成为公司一名新 ...
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的保险费用，原用人单位受损，劳动者受益，是何法律关系？是不当得利？还是无因管理或还是其他法律关系？ 先从不当得利分析：对于不当得利，《民法通则》第 为多少呢？根据《中华人民共和国社会保险法》第12条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工职的总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 ...
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9月8日给自己所发送的邮件佐证，要求按照仲裁裁决履行。本案双方争议的焦点：其一、杨箐小姐最后工作日究竟是9月27日，还是10月8日？吉万公司认为，依据 自己工作至10月15日，如“我希望你能工作至工程结束”，但因双方合作有矛盾且不信任，自己实际工作到10月8日。其二、门禁卡是用于开门还是兼顾考勤功能？ ...
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9月8日给自己所发送的邮件佐证，要求按照仲裁裁决履行。 本案双方争议的焦点：其一、杨箐小姐最后工作日究竟是9月27日，还是10月8日？ 吉万公司认为，依据 自己工作至10月15日，如我希望你能工作至工程结束，但因双方合作有矛盾且不信任，自己实际工作到10月8日。 其二、门禁卡是用于开门还是兼顾考勤功能 ...
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的解释》第二十条第三款规定:“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其 上，年龄大还是一个工作优势。且民法通则第一百一十九条中规定的“公民”，应当理解为广义的公民，即包括离退休职工在内的自然人;“误工”中的“工”，应理解为 ...
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但并未明确另一倍工资的计算基数。对此有三种观点：一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得 共同点在于，劳动报酬适用特别时效；差异点则在于对另外支付的一倍工资是属于劳动报酬还是惩罚责任（具体数额参照工资来计算）。可以认为，双倍工资是一种惩戒性的 ...
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认定不服而提起的行政诉讼案件。双方争议的焦点问题是宋德鸿此次驾车外出是个人行为还是履行工作职责的行为。由于时间的一维性和不可逆性，案件事实在客观上不可能 法律就证据的证明力没有进行预先设定的情况下，法官在调查和辩论的基础上，按照经验法则和逻辑要求，合理地对证据进行分析判断就显得尤为重要。就本案而言： ...
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补贴、养老保险组成。关于社会保险的缴纳方式约定：由吴某在其户口所在地社保机构按照当地最低缴费基数缴纳，公司报销应承担部分。 2008年9月28日，由李某 公司违法解除还是自动辞职呢？根据谁主张谁举证的原则，李某若要主张公司违法解除的话首先必须提供公司解除自己的证据，比如说书面的解除通知或者退工单之类。 ...
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》）第二十条第三款规定：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其 参加劳动并获取劳动报酬，是宪法赋予公民最基本的一项权利。所以，无论是退休还是未退休，只要存在个人收入和误工时间，就一定存在误工费。也就是说，退休人员的实际 ...
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、原公司的离职证明原件（盖有公章），原公司的名称，离职的原因是合同解除还是合同终止，有无违约金情况。 通过员工社保关系查明原公司事实，有必要的话电话核实原 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（ ...
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