变更的,需要双方达成变更协议,而能否得到相应的经济补偿金,则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更,以通勤不便为由离职,则不可要求 ,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。 35、劳动者隐瞒前科是用人单位合法解除劳动合同的理由吗? ...
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新岗位,被单方面解除劳动合同,同时拿到法定经济补偿金63万元。不过该员工认为,公司此举属于违法解除,诉至法院要求另外一倍补偿金63万元作为赔偿金。近日,江苏省苏州市 以原岗位已被他人代替为理由拒绝继续履行劳动合同的,并不符合。本案中,原告坚持不接受岗位调整,而被告对原告的安排亦非不合情理。第三,用人 ...
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再 工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 ...
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八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除 局劳动保障部门申诉。1、用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础。用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除 ...
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倍工资65 183.9元,拖欠工资的经济补偿金7647.99元,违法解除劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院经 、终止,应当依照本条例办理公司登记。即公司需要登记才能成立,而设立中的公司未经过登记,其法律地位我国法律并没有明确规定,造成实践中在公司设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-755642.html -
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倍工资65 183.9元,拖欠工资的经济补偿金7647.99元,违法解除劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。 【法院裁判】 法院经 、终止,应当依照本条例办理公司登记。即公司需要登记才能成立,而设立中的公司未经过登记,其法律地位我国法律并没有明确规定,造成实践中在公司设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-656638.html -
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认为,单位在并未对补偿金额协商一致的情形下,单方面解除劳动合同属于违法。 裁判结果 单位支付违法解除双倍赔偿金。 以案说法 《劳动合同法》第三十六条“用人 违法解除。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-618833.html -
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双倍工资65 183.9元,拖欠工资的经济补偿金7647.99元,违法解除劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生表示不同意A公司的诉讼请求。【法院裁判】法院经 、终止,应当依照本条例办理公司登记。即公司需要登记才能成立,而设立中的公司未经过登记,其法律地位我国法律并没有明确规定,造成实践中在公司设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-547509.html -
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由于前期当事人及委托律师存在分歧的原因,劳动者经济补偿金诉求已经放弃,同时没有追究用人单位(青岛金和药业有限公司)违法解除劳动合同的违约责任,其后曹健律师 四款、第四十条规定完全符合经济赔偿金的给付情形。经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助,属于典型的法定补偿金,二审法院对于作为弱势群体 ...
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待遇等纠纷,新类型案件不断出现,主要是:因合同终止索要经济补偿金,因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金,要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的 很少提起单个诉求。诉讼请求将工资、加班工资、年休假工资、未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等杂糅在一个诉讼中,审理的难度不断 ...
//www.110.com/ziliao/article-541053.html -
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