劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。 2.双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与 过错责任。根据上述规定，在一个案件中，当事人双方的关系被界定为劳务关系还是雇佣关系，其责任形式将完全不同。 综上所述，本案中朱某请滕某等人帮忙 ...
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建筑资质，但其疏于审查，故其对本次事故的发生有明显过错，根据《解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，其应与承包人肖兴 ...
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并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系与雇佣关系最大的区别在于承揽关系的双方是平等关系 安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当承担连带赔偿责任。被告欧某明知承揽人 ...
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工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的法律关系。帮工关系，是指帮工人无偿为他人处理事务从而与他人形成的法律关系。区别在于：1、当事人是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系存在着控制、支配从属关系，雇主对雇员存在身份上的支配关系和从属关系；承揽关系当事人 ...
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雇员从中学到知识。（9），本案中雇员劳务作业基本上属于封闭式。（10），被告雇主许勤是将雇员原告杨晓东于2009年4月从卓资山县城领出为其操作装载机 刘海平乘坐他人的翻斗车到了装土场发生的事故。原告的行为显然不是从事雇佣活动，与雇佣活动无内在联系。何况事故发生时原告乘坐的车辆并不是我们的装载机。所以， ...
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是一个裁断纠纷的专家，而且还是一个创造和发展法律规范的人。诚然，成文法传统与判例法传统各有优点，笔者无意厚此薄彼，但成文法不可能包括变幻莫测的社会生活的全部 ，是法官明智的选择。 对于雇主与雇工之间民事责任的承担，总的精神均是雇主对雇工执行职务的行为负替代赔偿责任。由于西方各国的雇佣关系的发展历史较长 ...
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是一个裁断纠纷的专家，而且还是一个创造和发展法律规范的人。诚然，成文法传统与判例法传统各有优点，笔者无意厚此薄彼，但成文法不可能包括变幻莫测的社会生活的全部 ，是法官明智的选择。对于雇主与雇工之间民事责任的承担，总的精神均是雇主对雇工执行职务的行为负替代赔偿责任。由于西方各国的雇佣关系的发展历史较长且 ...
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审判员： 广西桂成（桂林）律师事务所接受本案被告李某某的委托，指派本人作为其与原告李**等机动车交通事故责任纠纷一案的代理人，依法参加本案的各项诉讼活动。 责任法生效之后，与雇佣关系有关的民事案由已经全部被劳务关系所替代。由此可见，侵权责任法已经将劳务关系替代了原来的雇佣关系，且取代了雇主对雇员的受到 ...
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活动中,雇员致伤雇员能否在同一个案件中予以处理;本案中承担赔偿责任的雇员是否对雇主的赔偿责任承担连带赔偿责任。 法院裁判要旨： 基层法院认为：公民的健康权受法律 交通事故致伤原告。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主 ...
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、劳务关系、承揽关系，三者属于并列概念，劳务关系与雇佣关系是同义词。二、如何区分劳动关系与劳务关系？劳动关系与劳务关系就像是人和猿的关系一样，具有同一个祖先 ：承揽关系中用于工作的生产资料一般由承揽人自备。劳动关系和劳务关系中，一般由雇主提供生产资料。5、继续性标准：承揽关系一般是一事一议的，即生意要 ...
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