[案情] 2004年4月9日上午6时左右，被告徐某、黄某合伙经营的江苏启东至上海客运班车苏F09927大客车途经原告康平公司门口时，康平公司将一箱货物及 系其雇工这一事实，故应当认定两者之间存在雇佣关系。在成立雇佣关系的场合，雇主应当对其雇工在从事雇佣活动时所为的侵权行为承担雇主责任，又叫替代责任、转 ...
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责任。最高人民法院（88）民字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织不得任意侵犯。因此，雇主 负有赔偿的义务。 三、归责原则不同。雇佣关系中，依现代民法之通例，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害 ...
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双方约定劳务费每天500元。 2014年11月13日早晨，孟老各受雇主即被告李勇武、李小红的安排，驾驶云Ｇ号货车与工友赵文学等人去接混凝土，途中 为雇佣关系，对三被告辩解的雇佣关系不成立的意见不予采信。关于焦点二：三原告的损失应当由哪一方被告承担赔偿责任？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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残疾赔偿金，原告要求按伤残系数39%计算残疾赔偿金属于合理范围，予以采纳，原告的残疾赔偿金为7440元／年×39%×20年=58032元；被抚养人生活费（5870元 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，故被上诉人彭易清请求雇佣关系以外的第三人进行赔偿，符合法律规定。本案 ...
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的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 费；（四）丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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，被告胡**当庭写出追加被告申请书，以房主郝**购买楼板中存有过失，应承担赔偿责任为由，申请追加郝**为本案共同被告。2011年度山东省农民人均纯收入为8342元， 一条第一款规定的“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害”的情形，因此无论雇主（接受劳务一方）是否具有过错，都应当承担赔偿责任；只是雇员（ ...
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工程安全生产管理条例》第二十五条之规定，安装拆卸工必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。原告无特种作业操作资格证书 承揽人，而发包人是不承担责任的；而在雇佣关系中，发生安全事故时，除雇工存在故意或重大过失外，雇主通常对雇工承担全部责任。但是，对定作人的 ...
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雇工据此得到报酬。雇工在从事雇佣活动过程中自身受到损害，雇主应当承担民事责任。雇工对损害的发生有重大过错的，可以减轻雇主的责任。被告郭某召集原告等人为 雇主责任。由于被告通州市能胜麻制品有限公司与原告并不存在雇佣关系，故不应承担民事赔偿责任。依照《中华人民共和国民法通则》判决：一、被告郭某赔偿原告袁某 ...
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工作环境具有较大关系。近日，北京市昌平区人民审结了该案。法院经审理认为，作为冯某雇主的北京某建材有限公司应当对雇员冯某因病死亡承担一定赔偿责任。 2008年 承担相应责任。根据上述分析，雇员在受雇期间因自身疾病导致死亡的，除了首先应查明其是否是在从事雇佣活动中因病死亡之外，还应查明其因病死亡是否属于《 ...
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，而且这些奉贤一般难以采用提高商品价格或者保险等予以转嫁。3.承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成。4.承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的为 关系，被告村小组不用承担责任。 （二）雇佣法律关系 第二种意见主张为雇佣关系。雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的 ...
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