招聘从事业务发展，证明原告在被告处工作已将近X年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第7条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自 ...
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人民法院)处理了这样一件案子：原告张春明，男，26岁，本市人，在北京专卖公司工作。被告何菊红，女，25岁，正定县人，现住原告家中，双方在1948年由家庭 。至于产妇健康的恢复，在一般情况下，两三个月就可以了，无须一年的时间，如果这样认为没有毛病的话，那么，婴儿已经死掉，产妇也已恢复健康。男方提离婚， ...
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》，主要内容为：原告为了寻找工作，委托被告提供中介服务；原告与聘用方签订合同期暂定为一年，从原告注册到聘用方名下开始计算顺推时间（以网上公示时间为准）； XX，尾款从注册公示之日起五日内以现金形式提前支付本年度一年的聘用费用；被告妥善保管原告的二级建造师和注册证书原件，如有遗失，在原告配合下，被告负责 ...
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，2013年8月入职某建筑公司，建筑公司与王某口头约定，王某的工作岗位为监理工程师，工资结构为：基本工资2000元、岗位工资2000元、岗位补贴200元，由 工资的时效问题看法一致，均认为双倍工资仲裁时效的起止时间应为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。 笔者赞同劳动争议仲裁委员会和人民法院对双 ...
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发放的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是劳动者的劳动 仲裁时效。 ※ 年终奖：用人单位每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 【律师 ...
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发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。霍某最后工作至2012年1月15日，其于 所有的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。既然 ...
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按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，护理费不再计算。护理时间按照住院期限计算，医院或者鉴定机构出具 一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。： 十一、残疾辅助器具费 根据《工伤保险条例》第三十二条 ...
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按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，按照护理行业平均工资计算；用人单位安排人员护理的，护理费不再计算。护理时间按照住院期限计算，医院或者鉴定机构出具 一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。： 十一、残疾辅助器具费 根据《工伤保险条例》第三十二条 ...
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按照住院期限计算，医院或者鉴定机构出具证明出院以后继续护理的，按照证明上显示的继续护理时间计算。护理人数原则上为一人，医院或者鉴定机构出具证明需 就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 十一、残疾辅助器具费 根据《工伤保险条例》第 ...
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能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 四、 护理费 护理费=护理人员工资×护理时间。家属护理的，按照家属的实际工资计算；家属没有工资或者找护工护理 ，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 十一、残疾辅助器具费 根据《工伤保险条例》第三十二条 ...
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