的费用”有哪些？87．在同一单位多次发生工伤的，离职时一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如何发放？88．如何防止工伤职工“小病大养”？89．工伤 需要工伤认定？127．非法用工伤亡人员可以要求哪些赔偿？128．因非法用工造成伤残的，应如何赔偿？129．用工单位拒不赔偿或没有能力赔偿的怎么办？ ...
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，在2002年期间因受工伤并在2006年1月被省劳动部门最终鉴定为七级伤残。2004年六月底A公司与甲签订了最后一份为期自2004年7月1 2006年7月向W市劳动争议仲裁委员会申请要求柯达公司支付“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。律师说法本案中涉及的劳动关系和工伤待遇的情形极为特殊 ...
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局认定为工伤，2004年2月16日，经安徽省合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2006年7月11日，合九铁路公司下发《关于新一轮劳动合同签订中 正平没有主动提出解除或者终止劳动关系，也没有依法支付申请人陆正平一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情况下，单方面以文件决定的方式，强迫申请人陆正平与 ...
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或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共三项补助金。你被鉴定为伤残九级，应当享受以下待遇： 1． 在劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月，从工伤保险基金中支付；后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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中腰部受伤，经过治疗后市人社局认定为工伤事故，劳动能力鉴定为十级伤残。 2017年3月，宋某以身体不适应井下工作为由申请辞职，之后双方 劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决煤矿公司支付经济补偿金51811元、一次性伤残就业补助金22914元。 仲裁委审理后支持了宋某的仲裁请求，公司不服劳动仲裁 ...
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修补、子宫修补、膀胱修补； 20. 于同一器官或系统多处损伤，都认定为10级伤残，根据晋级原则可以晋升为9级。 劳动能力鉴定工伤九级有多少赔偿？ 工伤被 医疗补助金：6个月的社平工资； 4.一次性伤残就业补助金：10个月的社平工资。 工伤赔偿跟员工的工资标准有关，有些地区的工伤赔偿项目全部是以员工的 ...
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为1个月的本人工资--《广东省工伤保险条例》第三十二条。最多的是山西省十级伤残为15个月的本人工资--山西省实施《工伤保险条例》试行办法第二十六条。一次性伤残就业补助金：各地区标准不一，最少的是浙江省十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资--浙江省人力资源社会保障 ...
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、肾、膀胱）损伤保守治疗后、（卵巢、输卵管、乳腺）修补术后； 十级伤残工伤保险待遇赔偿标准： 除医疗费、护理费、交通食宿费、停工留薪期工资等费用外 --山西省实施《工伤保险条例》试行办法第二十六条。 一次性伤残就业补助金：各地区标准不一，最少的是浙江省十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资-- ...
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医疗费、住院期间误工工资、护理费、交通费、后续医疗费，以及一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，赔偿休养期间5个月工资，等共计11万元。并 进行法医学鉴定，其鉴定结论为：被鉴定人杜玉凯左脚损伤综合评定属十级伤残。 人民法院审理认为，原告提供的银行账单、及（介绍人）证人张某的证言 ...
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公司不与员工签订劳动合同，还对员工在工作中前臂被机械绞伤构成五级伤残的认定不服并要求申请重新鉴定。今天，银川市西夏区人民法院送达了判决书，依法判决 十七条的规定，法院判决被告泰鑫公司支付停工留薪期工资30588元，一次性伤残就业补助金172368元，未签订合同双倍工资7647元，陪护费26310元， ...
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