，今年合同期满，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个月的经济补偿。李旭工作8年，涉及8个月的工资补偿，对此法律是怎样规定的？ 点评： 《劳动合同法 ，鉴定为“部分丧失劳动能力”。曾刚痊愈再到公司上班时，请求变更工作岗位。公司列出所有工作岗位任他选择，曾刚均不满意，与公司协商解除劳动合同。解除劳动 ...
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仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11月。2004年9月29日起，周某自行离开某服装公司并自此未到某服装公司上班。2004 年1 该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》 ...
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应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。而被告没有提供有关将档案转出的证明，被告自己也承认档案 不存在超过诉讼时效问题。被告认为1987年没发给原告工资是原告的权利受到侵害不是事实，从1987年到2008年9月17日以前，被告一直承诺等问题查清、职务定了 ...
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，则要加班加点。针对这一特点，该公司开设了“工时银行”，即员工在没有生产任务时，可以在家休息，工资照领，“欠”企业的工时记在工时银行的账上；到了生产 从长远看，企业也得到了用钱买不到的东西———员工的经验和他们的工作积极性。因为，一个知道自己只能在这里工作几个月的员工，不会关注公司的发展，但如果他们 ...
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仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11月。2004年9月29日起，周某自行离开某服装公司并自此未到某服装公司上班。2004年10月 该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》 ...
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仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11月。2004年9月29日起，周某自行离开某服装公司并自此未到某服装公司上班。2004年10 该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一 ...
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仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004年11月。2004年9月29日起，周某自行离开某服装公司并自此未到某服装公司上班。2004年10 该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此，现行的劳动法没有规定。我国《合同法》第一 ...
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按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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不知道女职工们有没有遇到这样的情况，当你通过面试准备上班时，公司的HR一本正经地通知你，我们公司规定了，新入职的女职工3年内不可以要小孩，希望你 损失的，公司可以要求赔偿，但要是员工没有造成任何损失，要求赔偿是不是太苛刻了呢？NO4：离职员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放根据《劳动合同法》的规定， ...
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投资的路上迷途知返，大道至简从来就没有捷径。我是湖北人，在一个工厂上班当后勤，我上班几十年，工作和家庭都算稳定，一个月几千块工资，孩子慢慢大了，自己平时 大病一场到现在谈到此事还是浑身发抖，生活陷入困境。身体精神都受不了，现在靠家人接济生活.虽然家人不责怪我，可我前一段死的心都有了，恨死自己了。有些人 ...
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