，劳动者应依法行使自己的权利。上诉人李相学要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金，其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于大松树煤业于2007年 劳动争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判 ...
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入职的，对申请人发生工伤的事实及九级伤残认定予以认可。2．申请人同意支付被申请人一次性伤残补助金26571．6元、一次性工伤医疗补助金35328元一次性伤残就业补助金 ．8元；3．申请人系主动提出离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。郑州劳动 ...
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入职的，对申请人发生工伤的事实及九级伤残认定予以认可。2．申请人同意支付被申请人一次性伤残补助金26571．6元、一次性工伤医疗补助金35328元一次性伤残就业补助金 ．8元；3．申请人系主动提出离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。郑州劳动 ...
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合同的，除了依法可以不用支付经济补偿金的情形，用人单位应按规定支付经济补偿。8.2劳动者单方解除劳动合同的条件8.2.1劳动者提前30日以书面形式通知用人 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：——劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作，也不能从事由用人单位另行安排 ...
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劳动合同法》第19条第4款的规定:试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，刘某与A公司签订的《 为劳动合同期限，刘某与A公司之间系劳动合同关系，A公司违法解除劳动合同，依法应向刘某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，刘某在 ...
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十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”、第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行 规定。 综上所述原代理人认为，原告有权向被告主张支付解除劳动合同的经济补偿金。 六、被告应当向原告支付低于西安市同期最低工资标准差额的部分4236.1元。 ...
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合同的双倍工资差额22880元。2、要求被告支付解除劳动合同的三个月工资的经济补偿金及该经济补偿金50%的额外经济补偿金5760元。3、要求被告为原告补缴2010 用工协议1份。证明在被告催促下，原告与我方签订了劳动合同。5、2010年6月30日不缴纳社会保险申请1份、工资发放明细。证明被告每月在支付 ...
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以朱某拒绝调整工作地点，不服从公司工作管理、安排为由，书面通知朱某解除双方的劳动合同。该旅游公司并未支付朱某解除劳动合同经济补偿金，双方协商不成，朱某 本案中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点的调整，并不 ...
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以朱某拒绝调整工作地点，不服从公司工作管理、安排为由，书面通知朱某解除双方的劳动合同。该旅游公司并未支付朱某解除劳动合同经济补偿金，双方协商不成，朱某 本案中，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点的调整，并不 ...
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合同;第四十六条第(一)项规定劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险请求解除 《劳动合同法》，之前的年限由于“法律不溯及既往”的法理原则而不能计算在经济补偿金的支付年限内。 邹超律师，河南鑫苑律师事务所专职律师、郑州大学经济法 ...
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