规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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）鲁0102民初3706号民事判决书第一项判决，改判上诉人与被上诉人的劳动关系于2016年2月23日解除；2、请求依法撤销（2016）鲁0102民初3706号 事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”二审法院承办徐某案件的 ...
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支付，由XXXX公司全权办理并代为领取后转交原告，现因原告未提供相关身份证明，导致XXXX公司无法代为办理相关手续。被告中XXXX公司辩称，被告中XXXX公司与 ，依法享有工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照规定与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人 ...
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，有总包公司、分包公司、劳务公司等，许多劳动者没有与任何公司签订劳动合同，无法提供相应的劳动关系证明，也就无法满足工伤认定的条件。 在这种情况下， 能自理，需要护理的费用 （8）一次性伤残医疗补助金 根据劳动能力鉴定级数与本人工资确定 2）与单位解除劳动关系 除以上赔偿外多两项如下赔偿： （9）一次性 ...
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确认劳动关系是否受仲裁时效及诉讼时效的限制，双方的劳动关系是否已经解除，是否应当向劳动者支付离岗后的生活费。经过杜飞律师仔细研究分析后，提出办理案件的思路和 和彷徨，要勇于面对，敢于争取；在平常工作期间尤其是离职前要注意证明存在劳动关系、存续时间、加班、单位违法等相关证据的保留和搜集，以备发生劳动争议 ...
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应当认定该事实的存在。 申请人以上的证据，足以认定与被申请人存在劳动关系。 2、依据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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将魏XX辞退，但未提交有力证据证明其主张，河南XXX设备有限公司属于违法与魏XX解除劳动关系，应与魏XX恢复劳动关系。河南XXX设备有限公司主张经济损失 判决如下：一、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内支付魏XX未签订劳动合同的双倍工资19800元。二、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日 ...
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公司对此不予认可，认为与被告武xx不存在劳动关系，因其公司法定代表人与被告武xx之间是好朋友关系，才以xx公司作为用人单位的名义为被告武xx 珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力之日起三日内支付被告武xx解除劳动关系经济补偿金2250元；二、原告珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力 ...
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规定、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，我与被告以风险承包形式签订《内部风险承包经营协议》即证明当事双方对于这一事实的认可，何谓 未按规定向原告出具终止协议通知书、完善相关手续。我认为，我与被告间是劳动者与用人单位的劳动关系，被告应当纠正其不当行为，据此我提出以下诉讼请求：1、 ...
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保险且劳动合同到期后某公司未再与其签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动 证明这一点。 其次，尽管樊某某提供的工资条及工资存折都不能单独证明双方存在劳动关系，但我们必须综合案件所有的证据进行审查判断。工资存折上的工资系某 ...
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