仲裁时间计算 -案例分析搜索

未领取工资，超过60日主张权利最多也只是工资丧失，那么劳动关系呢？社保呢？怎么能驳...

十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被上诉人应当承担举证不力，让社会更加和谐。四、本案案情清楚明了，但确历时两年多时间，居然经历了劳动仲裁、一审、二审、重审、终审（2008年10月23日一直到2011 ...

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购售电合同

业务许可证等）均已办妥并合法有效。2．3 在签署本合同时，任何法院、仲裁机构、行政机关或监管机构均未作出任何足以对本方履行本合同产生重大不利影响的判决年终清算。双方以计量点计费电能表月末最后一天北京时间24：00时抄见电量为依据，经双方共同确认，据以计算电量。用网电量计量事项由供用电合同约定时，遵循 ...

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未签劳动合同工龄超一年索要双倍工资的支付期限

第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁 ...

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如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限

第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁 ...

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以个案为视角浅谈对劳动争议案件时效起算的认定

者正是考虑到这种情况，给劳动者以特别保护。劳动法才规定，劳动仲裁时效从劳动争议发生之日开始计算，而没有将当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日作为劳动后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议 ...

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【成功案例】双倍工资罚则应扣除加班和提成工资

实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，能够较好地平衡劳资双方的利益关系。本人代理上述案件关于双倍工资计算基数的答辩意见被仲裁采纳后，双方当事人均没有起诉到法院，目前裁决书已经生效，且由 ...

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【劳动争议上诉案】清科财务管理咨询（北京）公司

相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职工作时间对应比例（截止10月7日离职，张柏芝2008年共适用的一般规则。与此理解相对应的是，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年 ...

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建设工程施工专业分包合同

．27小时或天：本合同中规定按小时计算时间的，从事件有效开始时计算(不扣除休息时间)；规定按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算已无法履行，双方协议停止施工； (2)调解要求停止施工，且为双方接受； (3)仲裁机构要求停止施工； (4)法院要求停止施工。九、保障、保险及担保 29、保障 ...

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夏某劳动仲裁案

，劳动者追索劳动报酬，用人单位明示拒绝或者承诺另行支付劳动报酬期限已届满的，自此计算仲裁申请期限。原审时，没有证据证明被申诉人虹桥高尔夫公司明确表示拒绝交付别墅，最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四 ...

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合资经营制衣有限公司合同争议仲裁案裁决书

期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算……”。仲裁庭认为，本案所涉仲裁时效期应按上述规定计算。（四）关于申请人和被申请人的出资1．被申请人在反的机器设备于1993年6月至9月分批运抵合营公司，仲裁庭认为申请人设备出资在时间上有违合营合同规定。仲裁庭审阅了“C商标注册证”，该证上载明：“注册人C制衣厂 ...

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