省内12元/天；省外15元/天。08年以后，省内30元/天；省外50元/天。劳动争议案件有关数据：1、07年威海职工年平均工资为21166元；2、07年威海 职工举行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由企业据实报销。三、按《劳动保险条例》第13条丙款和鲁革发〔1972〕143号、国发〔 ...
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按劳务关系处理。反过来说，如果没有依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位可以成立劳动关系，并未对年龄作出明确限制。《上海市高级人民法院劳动争议案件审理 缴纳社保费用，致使职工工伤待遇减少，可否由单位承担差额部分 根据《工伤保险条例》第10条规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以 ...
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不及时上报并瞒报的行为,违反了 《生产安全事故报告和调查处理条例》和 《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》的规定,被告对其处罚结果正确 近似的商标。驰名商标并非企业生产销售的商品或者提供服务的质量的保证,也非商品或者服务得到国家官方的确认。驰名商标的认定是对争议个案事实的确认,应仅对 ...
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不及时上报并瞒报的行为,违反了 《生产安全事故报告和调查处理条例》和 《〈生产安全事故报告和调查处理条例〉罚款处罚暂行规定》的规定,被告对其处罚结果正确 近似的商标。驰名商标并非企业生产销售的商品或者提供服务的质量的保证,也非商品或者服务得到国家官方的确认。驰名商标的认定是对争议个案事实的确认,应仅对 ...
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单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的 ，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，英德市政府关于工伤认定程序中存在劳动关系争议的应当先申请劳动争议仲裁的观点错误，对此原 ...
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不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是 ，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 ...
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的，依法作出行政处罚决定、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位 规定的情况实施劳动保障监察并依法作出相应处理的法定职责，其执法主体适格，依法予以确认。根据各方当事人二审的诉辩意见，本案二审的争议焦点是蓬江 ...
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不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是 ，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某的错误做法进行批评教育。《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效 ...
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8400元。 【评析】 近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司 工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴 ...
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8400元。 【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高 在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴 ...
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