。病假期间,凭什么就不给病假工资呢?这是对劳动者合法权益的侵犯。请仲裁部门裁决用人单位纠正错误做法,支付本人病假工资。” 用人单位的代理人则答辩称:“根据国家规定,企业已经为全体员工缴纳了医疗保险费。那么,劳动者患病的待遇就应当由社会保险部门承担,企业没有再支付职工病假工资的义务了。故请求仲裁部门 ...
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法院审理认为,被告作为原告的员工,按照原告的工作安排进行保险产品的销售,应获得2011年12月销售奖励10800元及2012年4月的工资1227.7元,原告扣发 的情况下向五名投保人退还全额保费,被告并不存在过错,其行为系原告自身的企业行为,所造成的损失由其自身承担。原告据此要求被告退还该五份保险产品 ...
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至恢复劳动关系之日的工资;3、补缴社会保险费。被告河南某产品有限公司清算组辩称,本单位投资人有权自行决定关闭清算被告公司,已通知每位员工依法进行安置补偿。 ,用人单位决定提前解散的,其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业,其作出自行解散决议经审批机关核准后,即行生效,被告据此终止与劳动者 ...
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,是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚,督促企业及时签订书面劳动合同,但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对 需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言,如未签订劳动合同期间或1 年时效期内,员工有 ...
//www.110.com/ziliao/article-352925.html -
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,是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚,督促企业及时签订书面劳动合同,但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对 需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言,如未签订劳动合同期间或1 年时效期内,员工有 ...
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炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。 来自陕西的赵先生在西安一家大型医疗企业工作。他因为他朋友的问题夜里来电咨询。 我一个朋友因癌症刚刚去世, 1、丧葬补助费、2、供养直系亲属救济费。其中丧葬补助费的标准为去世员工所在企业的平均工资2个月;供养直系亲属救济费按照其供养直系亲属人数确定,供养直系亲属人数 ...
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自己的答辩理由。法院肯定是要判决a公司支付张小姐未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。 法律依据:本案的核心只有一个问题,就是举证责任分配 合同导致双倍工资赔偿这一法律问题上,我们建议用人单位对入职后迟迟不签订劳动合同的员工,一般应与其部门领导沟通,与其终止劳动关系。如果企业需要该员工 ...
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,劳动者追讨工资和加班费的案件在收案总数中占相当大的比例。由于上海部分企业属于出口加工型企业和劳动密集型企业,受金融危机影响,一些企业开始对员工进行调 .16万元;申报大学生科技创业基金项目234个,已批准项目27个,新注册企业16家。截至5月底,全市新认定“就业困难人员”5018人,认定后已解决就业 ...
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倍工资,但是面对不愿与公司签劳动合同的员工,公司觉得是因为员工的原因,自己就不需要承担双倍工资了。殊不知,如果处理不好,仍然还会承担相应的法律 的证据,否则事后可能发生争议纠纷,而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? (1)对初来应聘的可以不予录用; (2)对 ...
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某公司解除劳动关系,并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张,尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期,但直到2009年2 发工资的单位,且某公司系一家小型企业,财务制度不甚完善,不能排除其通过公司负责人直接向员工发放工资的可能性,从该工资的银行的交易信息也能证明这一点 ...
//www.110.com/ziliao/article-241182.html -
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