12月29日要求与张传荣解除劳动合同，并按照省政府发（2000）80号文及徐体改发（2000）39号文《关于企业分流职工支付安置费标准的意见》支付 条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请 ...
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赋予用人单位依法制定企业内部规章制度的权力，并明确规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力 合同。本案在审理中，法院与用人单位进行了沟通，指出其解除劳动合同依据与程序上的不合法之处，经多次调解，机电技术公司同意向朱某支付 ...
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劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的关系与效力直接关系到用人单位和 自主权的范畴，可以由用人单位自主决定，但不得违反法律的强行性规定。（三）集体合同与劳动合同的区别与联系集体合同和劳动合同在订立过程中都要遵循平等、 ...
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和出单点实地核查之际，被告分公司负责人当事人于6月14日通过员工会议，决定成立分公司行政工作组，并将综合部涉及的行政工作内容全部剥离后转由行政 管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度 ...
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判断，虽然小芳工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司 ...
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判断，虽然小芳工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大变化，小芳完全有理由不接受调整。公司两次发出警告书的 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中的公司 ...
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工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金而言，由于举证 权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对 ...
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工资及赔偿金、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金而言，由于举证 权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的，由企业对 ...
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三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 第六条 当事人在劳动 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...
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位于倒数第一，不能胜任工作，根据公司制定的“末位淘汰制”规定，决定与张某解除劳动合同。张某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同， 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。张某不符合上述任何一款，所以企业的行为不符合劳动法的规定。即使 ...
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