手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元。律师分析：本案涉及到两个关键点： ，存在对A公司不当行为且存在侵犯A公司利益的可能性。由于要对可能涉及本企业经营范围和商业秘密等相关事实进行调查，A公司可以对董某采取一定措施。A ...
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四款为“以下行为将被视为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，公司可以对责任人处以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：……被处以三次（含）以上书面 嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理，但须掌握充分 ...
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领导小组，全程参与改制方案的制定和实施工作；三是加强与劳动保障局、国资委等部门的沟通协作，在核定补偿标准、养老保险缴纳等系列问题上提出工会的意见和建议。 改革，增强对改革的心里承受能力。 五、强化机制维权。一是指导职工、督促改制企业和租赁企业做好劳动合同的变更、解除和重新签订工作；二是同步做好企业改制 ...
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之规定，该单位应当向季某承担2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求，如果 提出提高抗辩，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资差额的请求事项。对于解除劳动关系经济补偿问题，笔者认为由于季某与A公司和B物资公司之间所形成的是彼此独立 ...
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未向欧xx支付2011年7月至2011年9月的工资，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发【1994】481号第三条的规定本委对欧xx请求 日起享受带薪年休假。但因欧xx与北京xxxxx限公司解除劳动合同是基于欧xx本人提出，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的，用人单位与职工 ...
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元的25%。 公司认为：调动安女士的工作，是企业的经营自主权，工作调动了，工资当然应当随着变动。双方在《劳动合同》中约定：《员工手册》是《劳动合同》 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第481号文）第三条的规定：用人单位 ...
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鼓起勇气向海安县仲裁委员会提起了仲裁申请，要求新潮服饰老板小张支付其解除劳动合同经济补偿金24035元，并要求小张为其补缴各项社会保险费用。2014年5月 注销的个体工商户，基于权利与义务并存，利益与责任同在的司法理念，我们认为企业的开办者小张作为本案的被告符合我国立法的精神所在。值得一提的是，近年来 ...
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方式一次性买断该厂整体产权。2010年6月，该公司领取了该厂的土地、房屋补偿及相关企业搬迁、人员安置等各项费用1900万元。2012年1月5日，该厂被工商 1个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。本案中 ...
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的状况。被告张某、李某、冯某系灯具公司职工，均于2007年12月与原告解除劳动合同。解除劳动合同前，张某任副厂长、进出口部经理、厂信息办公 信息系从我国客户和出口企业信息处于公开状态的广交会上获得，不具备秘密性；《重要岗位保密制度》存在证据瑕疵，上诉人与被上诉人之间的劳动合同中保守商业秘密的条款约定 ...
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3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份工资 决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为申请人办理人解除劳动关系手续，未支付经济 ...
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