人数要求的,可以根据该规定对员工进行无过失性的辞退,但有人不以为然。对此《劳动合同法》及其《实施条例》并未做出规定,但是《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干 时,都将处于不利地位,极有可能被认为是违法解除劳动合同而向员工支付赔偿金。 最后要说的是,企业据此裁员,与员工解除劳动关系的,应该根据《劳动 ...
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从用人单位角度看,能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险;从劳动者角度看,如果 事项时,应当经过民主表决、协商和公示程序。那么,本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成不同 ...
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日,公司向小佳出具了《解除劳动合同通知书》。不久后,公司给了小佳出勤22天的工资725元。 小佳申请了劳动仲裁,要求企业赔偿她未签订合同期间的 的岗位,就涉嫌违法了。 法院判决 近日,法院作出一审判决,判公司赔偿小佳相应时间的两倍工资33000元,给付解除劳动合同赔偿金9000元、工资差额2309元。...
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制造有限公司间存在无固定期限劳动合同关系并判令制造有限公司继续履行按时足额缴纳社会保险金的义务、支付克扣其拖欠工资、经济补偿金、经济赔偿金、股金、医药费等共计 必须书面通知劳动者本人,故被告单方解除劳动合同的决定并不具有法律效力。虽原告在原企业劳动合同期满后并未续签劳动合同,但改制后被告仍定期向原告 ...
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发放经济赔偿金。原告为此起诉请求法院判令:被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告辩称,原告入职被告处时已经超过退休年龄,双方是劳务关系,不存在劳动 时,其已经不是劳动合同的适格主体,其与用人单位之间为劳务关系,而非劳动关系。其次,原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的 ...
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月21日立案后,进行了审理,最终驳回上诉,维持企业承担未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、加班工资等费用的判决。 焦点一 劳动者 继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中,对于张 ...
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三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。 第六条 当事人在劳动 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...
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支付双倍补偿金获支持。近日,江西省泰和县人民法院审结该案,判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26880元。2007年9月12日,万某受聘到泰和县一家饲料公司(该 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形,该公司亦未提交证据证明符合用人单位可以解除劳动合同的其他情形,故应认定该公司 ...
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三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。 第六条 当事人在劳动 劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...
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依据不足,为此,仅将银行转账部分作为其月工资标准,裁决公司支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。 李小姐不服仲裁裁决,随后向法院起诉。法庭审理过程中,李小姐 不利于劳动者,也不按照法定要求去操作。《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》都要求用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名及 ...
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