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年12月20日办理了解除或终止劳动合同手续,原告辞职的理由是“腿部韧带拉伤,休假半年,不能从事工作”。原告自行提出提前解除劳动合同的情况,不符合《劳动合同法 解除或终止劳动合同证明书》不是原告本人所签。被告称:“原告辞职理由是:腿部韧带拉伤,休假半年,不能从事工作”,如果是原告提出辞职,不可能写“休假 ...
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劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、 、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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冯某重新作出认定工伤的决定。另,冯某因从小晕车一直无法乘坐汽车,故每次休假均骑摩托车往返西安至城固。2013年9月7日--9月8日汉中境内大范围小到中雨 多公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天,故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的规定》第六 ...
//www.110.com/ziliao/article-594585.html -了解详情
足额支付工资,不得拖欠或者克扣。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。 工资支付周期不超过一个月的, 克扣。 第十二条规定,用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。 《工资支付暂行规定》 第七 ...
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、被告支付原告2014年8月13日至2015年3月日期间的未休年休假工资965.52元,以上合计64965.52元。被告东莞市XX展示柜实业有限公司诉称,叶 工资差额、未签订劳动合同二倍工资、违反解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资、经济补偿金等合计20000元,原告叶X松放弃其他补偿。二、被告东莞市 ...
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的生育津贴向齐女士支付。齐女士产假结束后未返岗工作。汇仁公司认为双方《休假待岗协议》中约定了生育津贴差额的支付条件和支付时间,齐女士没有在产假结束后 职工产假期间工资,系女职工应享受的法定权利,然而汇仁公司与齐女士签署《休假待岗协议》第五条约定实质上将上述权利变更为企业奖励,且附加“正常上班”之义务, ...
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冯某重新作出认定工伤的决定。另,冯某因从小晕车一直无法乘坐汽车,故每次休假均骑摩托车往返西安至城固。2013年9月7日至8日汉中境内大范围小到中雨。【 多公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天,故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》( ...
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提起诉讼。 二、法院审理 上海市黄浦区人民法院审理后认为,宋先生出国旅游未使用年休假,也没有办理事假手续,是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩,属于无正当 、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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冯某重新作出认定工伤的决定。另,冯某因从小晕车一直无法乘坐汽车,故每次休假均骑摩托车往返西安至城固。2013年9月7日至8日汉中境内大范围小到中雨。【 多公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天,故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》( ...
//www.110.com/ziliao/article-561296.html -了解详情
冯某重新作出认定工伤的决定。另,冯某因从小晕车一直无法乘坐汽车,故每次休假均骑摩托车往返西安至城固。2013年9月7日至8日汉中境内大范围小到中雨。【 多公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天,故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》( ...
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