、程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、 ，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工 ...
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、程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度，主要包括：招聘管理制度、 ，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工 ...
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与录用条件的区别。虽然陈某实际上没有完成业务目标,该公司采取的处理思路也是正确的,但由于该公司的管理制度不完善，没有明确有效的录用条件,最终承担了较 劳动关系； 3）对裁判机关而言,录用条件则是裁判用人单位与劳动者解除劳动关系是否合法的主要依据。 3、录用条件与其他标准的区别 1）录用条件与招聘条件 ...
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管理条例》的授权制定的，属于法规授权制定，整体合法有效。苏州盐务局根据《江苏盐业实施办法》设立准运证制度的规定作出行政处罚并无不当。《行政许可法》、《 二）》（简称《公司法解释（二）》）第一条的规定，判断公司的经营管理是否出现严重困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行 ...
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行为，并通过制定成文或不成文的制度对成员进行严格管理……，该判决认定没有事实依据也是子虚乌有，XXX、XXX的4个公司都是合法的民营企业，XX市XX房地产开发 、是否属于不应追究刑事责任的；4、有无附带民书诉讼；5、侦查活动是否合法。从本案提起诉讼的诉讼证据上看，保定市人民检察院没有全面、客观、深入、 ...
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同时《民法通则》、《合同法》、《公司法》等并无 登记生效的规定，《公司登记管理条例》对此也无特别规定。其次，根据 《公司法》第36条和《公司登记管理 未经新市区支行同意而以资产与第三人组建新企业，是否侵害了新市 区支行合法权益的问题。四、常宁动力公司是否具有一审被告资格和民事责任的承担问题。(一）关于 ...
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责任，这样就会导致其他股东的利益受损。在这种 情况下，新公司法就通过股东代表诉讼制度保护公司其他股东的权益。最高 人民法院《公司法司法解释（一）》第2条规定^ “因 ，公 司的董事、监事、髙级管理人员均可成为股东代表诉讼的被告。该条第3款 还规定，他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，该条第1款规定 ...
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罗冲围客运站收取的劳务费率相对较低。综上所述，根据客运站场与班车所属公司之间合同以及站场管理规定，班车方必须有驻站人员和业务结算员，负责班车进站指挥，与 而给付财物。如果不存在威胁或恐吓，被害人自愿给付行为人财物，无论该财物的给付是否合法，均不构成敲诈勒索罪。就本案而言，要指控李三成等人向煤场老板收取 ...
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其商业秘密为由，向深圳市中级人民法院提起诉讼。为查明被告的砺腾工程量软件是否侵犯了软件公司的三维可视化工程量智能计算软件的商业秘密，法院委托中国科学技术法学会华 ，企业的商业秘密保护制度，须经过民主的制定程序，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者进行过公示的，才可作为企业用工管理的依据，并在 ...
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健全的财会制度，能够实行独立核算，自负盈亏，独立编制资金平衡表或者资产负债表； (七)有符合规定数额并与经营范围相适应的注册资金，其中生产性公司的注册资金 不予受理。 (二)审查：审查提交的文件、证件和填报的登记注册书是否符合有关登记管理规定，并核实有关登记事项和开办条件。 (三)核准：经过审查和核实 ...
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