劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22 在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的 ...
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为由主张与公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。法院经审理认为，甲公司未与钱某协商一致即单方变更钱某的工作岗位和工作地点,且甲公司并未举证证明调整 合同的不可或缺的必要内容。任何一方改变原有状态改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性 ...
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切身利益，员工不易接受；另一方面，出于对劳动者权益的保护，劳动法对公司变动员工岗位有着严格的要求。一、公司单方调岗行为是否正当的判断？与本案相同，公司 ，亦无法证明其上述期间系从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的 ...
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或规定，其合法性往往难以得到支持，除非用人单位有充分的证据证明其调岗的合理性，否则仍要按原劳动合同履行。3、女职工孕期可否被降低工资《妇女权益保障法》 产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、 ...
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但只要患病，就应享受医疗期，故某糖果公司属于违法解除劳动合同关系。某糖果公司认为，上述证据仅为诊断证明，不是病假证明，没有具体休假时间，且未提交给 、员工严重违纪之后进入医疗期的，用人单位能否仍然以严重违纪为由单方解除？当员工严重违纪后，用人单位的单方解除权利，在目前的法律上未受到限制，即员工试用期内 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调 。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同 ...
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不限于：乙方自述就业情况证明书、有关部门盖章的社保记录、新单位的劳动合同、新单位任职证明、新单位工作证等），经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。 限制协议》，“某电子有限公司”坚决不同意给继续履行。出于对”某电子有限公司“出尔反尔，单方解除竞业限制协议行为的愤怒，王某想通过法律途径来解决，要求继续履行 ...
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用人单位可以解除劳动合同。 用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的，必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职，且必须依照法定程序行使解除权。本案，帝丝迈公司主张因 使用猜测、推断性的语言之规定，其证言不具有合法性； 其三，被调查人赵单方口头陈述罗强行将档案拿走，纯属诬陷捏造，且无证据佐证，原告对其捏造 ...
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，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件、微信记录、短信、电话录音等。 领导微信说完不成任务就不要来了， 的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某发送微信：告知你一声：如果 ...
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，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件、微信记录、短信、电话录音等。 领导微信说完不成任务就不要来了， 的弹性期限，约定在弹性期限内，任一方都有权单方提出解除劳动合同，对方无需支付任何补偿。 2019年12月某日，公司谢总经理向赖某发送微信：告知你一声：如果 ...
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