未雇佣打手保安等服务、候勤人员，也未制订一系列人、财、物管理制度，不具有组织卖淫罪的法律特征，构成介绍卖淫罪；二、胡某某系 东莞市XX公司280127.79元巨额赔偿的上诉请求，维持原审判决(原审仅判决被告支付高温津贴750元及2014年年休假工资差额602.30元)。本案有效维护了用人单位合法权益, ...
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第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， ...
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、公司解除与胡八一的劳动合同是否合法；2、应否判决公司支付胡八一2012年2月1日至2012年4月27日期间工资18000元。对于第一个诉争焦点 民主程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定，员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力资源部门呈交休假申请原件， ...
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监察案情简介被告某区人社局对原告某劳务服务公司作出 《调查询问通知书》,要求原告就涉嫌扣押大学生工资一事派员接受调查询问,并提供九份文件资料。 正确。被告市政府作出维持该处罚决定的行政复议决定,程序合法。据此,判决驳回原告诉讼请求。法官点评 驰名商标制度作为一种能够有效保护知名商标利益免遭侵害和利用 ...
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监察案情简介被告某区人社局对原告某劳务服务公司作出 《调查询问通知书》,要求原告就涉嫌扣押大学生工资一事派员接受调查询问,并提供九份文件资料。 正确。被告市政府作出维持该处罚决定的行政复议决定,程序合法。据此,判决驳回原告诉讼请求。法官点评 驰名商标制度作为一种能够有效保护知名商标利益免遭侵害和利用 ...
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非生产性的值班岗位，依据《北京市工资支付规定》第十七条，单位实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条关于加班费的各项规定，故中石化公司即无需向其支付执行 予采信。这个案例的意义在于，双方没有对岗位及工时制度进行约定的情况下，要根据劳动者实际从事的工作判断适用何种工时制度，以切实保护劳动者的合法权益。...
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非生产性的值班岗位，依据《北京市工资支付规定》第十七条，单位实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条关于加班费的各项规定，故中石化公司即无需向其支付执行 予采信。这个案例的意义在于，双方没有对岗位及工时制度进行约定的情况下，要根据劳动者实际从事的工作判断适用何种工时制度，以切实保护劳动者的合法权益。...
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制度，王某并未按照加班审批制度进行加班申请而自行留在公司处理事务。因此，认定王某的行为不属于加班，对于王某要求公司支付其加班工资的仲裁请求不予支持。□律师 工作，否则很有可能不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害。同时提醒用人单位设立加班审批制度并切实执行，如发生劳动争议可用以维护自身的合法权益。...
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，王某并未按照加班审批制度进行加班申请而自行留在公司处理事务。因此，认定王某的行为不属于加班，对于王某要求公司支付其加班工资的仲裁请求不予支持。□唐 致使自己的劳动权益受到损害。同时提醒用人单位设立加班审批制度并切实执行，如发生劳动争议可用以维护自身的合法权益。（文中人物均为化名）（稿件来源：中国法院 ...
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】为了倡导用人单位与劳动者建立稳定的劳动关系，我国劳动法律设立了无固定期限劳动合同制度，规定在符合《劳动合同法》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出， 产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法，且无需支付经济补偿金。 【案情概要】赵某于2009年11月 ...
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