的门卫钟某相识并交好。 2008年8月24日,周某觉得上班辛苦且工资微薄,就计划盗窃该公司料场的皮料。周某找到钟某,打算与钟某一起去盗窃,但钟 财物的权力.因此,钟某为周某等人实施盗窃行为提供钥匙,只是利用了由于看守工作形成的对公司管理制度及公司财物放置比较熟悉的便利条件,为周某等人窃取该公司财物提供 ...
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的门卫钟某相识并交好。 2008年8月24日,周某觉得上班辛苦且工资微薄,就计划盗窃该公司料场的皮料。周某找到钟某,打算与钟某一起去盗窃,但钟 财物的权力.因此,钟某为周某等人实施盗窃行为提供钥匙,只是利用了由于看守工作形成的对公司管理制度及公司财物放置比较熟悉的便利条件,为周某等人窃取该公司财物提供 ...
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静本是重庆智联易才人力资源顾问有限公司的财务主管，去年年底还被公司评为优秀员工。陈静与公司续签了2年合同，直到2009年合同期才满。 今年3月份，公司为 ，利用职务为自己多添加班费2000余元，并且从来未对公司账务进行汇总。而陈静及证人称，财务管理制度原来根本没有，他们账务都是录入电脑，不存在打印出来 ...
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蒋某此人，也没有与其签订劳动合同。2012年蒋某无故旷工，违反公司管理制度的规定，公司解除与蒋某的劳动关系符合法律规定，不应当支付蒋某任何经济补偿金。 荣昌法院审理后认为，劳动者应当承担证明劳动关系成立的证明责任，庭审中蒋某提交的工资查询记录等证据，无法证实2000-2008年期间是他自己与公司 ...
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工程项目干活，工资来源于被申诉人公司，虽未签订书面合同，但已构成事实劳动关系，现依法申请确认双方劳动关系。 【被诉人答辩】申诉人并非被申诉人公司员工， 内承揽业务。严禁个人承揽分包工程业务。 根据《建设部关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市[2005]131号）第二条规定：所有企业 ...
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交叉等业务混同情形的； 4.2.3存在股东与公司法定代表人、董事、监事或其他高管人员相互兼任，员工大量重合等人事混同情形的； 4.2.4存在 2母公司与子公司之间报表合并； 4.4.3母公司及子公司的融资； 4.4.4子公司工资及其他费用的支付情况； 4.4.5母公司是否是子公司的唯一收入来源； 4. ...
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8月25日至2008年3月31日期间拒绝为申请人缴纳各项社会保险。 2013年9月13日，被申请人处相关工作人员故意向申请人挑衅，引起矛盾。然后借此为理由以申请人违反公司相关管理制度规定与申请人解除了劳动合同。 故申请人有如上所请，特请求贵委依法维护申请人合法权益。 此致 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公 ...
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的其他请求。另查明，被告公司制定了《德州牧场管理规章制度》，自2014年起一直在被告餐厅悬挂。该制度规定，“牧场员工必须每天按照规定准时上下班。 某某日超时加班费、休息日、节假日加班费共计28156.33元，应休未休年休假工资报酬1545.37元。三、被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司于本判决生效之 ...
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