，自己无法单独完成； 本案申请人是被申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系，被申请人有权依据其 补偿金。 2011年3月被申请人无故终止无固期限劳动合同，被申请人在答辩状中称：“占某再次提出增加工资，公司没有同意。为此，物资部把装卸工作做了另行安排， ...
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则辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼 公司于2011年8月15日与张某补签了书面无固定期限劳动合同）。鉴于法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资没有11个月的上限规定，故一审法院 ...
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计算办法支付，故可以认定原告王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向 的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未 ...
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在本判决生效后立即支付陈克斌解除劳动关系的经济补偿金14768.46元；二、英利公司在本判决生效后立即赔偿陈克斌失业保险待遇损失6768元：三、驳回陈克斌 倍工资呢? 有观点认为，按照法律条文的理解，只要是单位从员工人职满一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就应当支付二倍工资的赔偿，不管是一年没有 ...
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的样式，石刚作为一般投保人，没有审查义务审查保险单的真伪，于力的行为对于石刚构成表见代理。中保公司黑龙江分公司应当对公司员工于力的行为承担责任， 诈骗犯罪应当承担刑事责任，当事人所签合同也应当认定无效，本案就属于后一种情况，应当认定合同无效。 二、对保险公司对于合同的订立是否存在“明显过错”的分析 ...
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享受失业保险金，生活是有保障的。所以，公司没有必要再向其支付解除劳动合同的经济补偿金了。仲裁认为，单位的理由是没有法律依据的，候某医疗期满后不能胜任 481号）第6条的规定，同时发给劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的 ...
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的样式，石刚作为一般投保人，没有审查义务审查保险单的真伪，于力的行为对于石刚构成表见代理。中保公司黑龙江分公司应当对公司员工于力的行为承担责任， 诈骗犯罪应当承担刑事责任，当事人所签合同也应当认定无效，本案就属于后一种情况，应当认定合同无效。 二、对保险公司对于合同的订立是否存在“明显过错”的分析 ...
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的样式，石刚作为一般投保人，没有审查义务审查保险单的真伪，于力的行为对于石刚构成表见代理。中保公司黑龙江分公司应当对公司员工于力的行为承担责任， 诈骗犯罪应当承担刑事责任，当事人所签合同也应当认定无效，本案就属于后一种情况，应当认定合同无效。 二、对保险公司对于合同的订立是否存在“明显过错”的分析 ...
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分红。 4、投资之前一定要看该电影是否在广电总局备案和公司实力资质，包括电影的制作和宣发单位一定要搞清楚，没有这些的电影纯粹是捏造出来的，根本就不存在， 第三者介绍，并在对方的花言巧语下投资于电影。 2.你不是被业务员洗脑，所谓员工帮你签协议、投资。 3.你是不是被别人虚假承诺，然后告诉你自己的朋友或 ...
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纠纷案一审审结 2010年3月1日起西安某建筑劳务公司聘用朱某为其钢筋工，签有无固定期限书面劳动合同，但未办理养老、医疗、失业等各项社会基本 生活需要照顾。虽然没有明确医嘱，但要求西安某建筑劳务公司支付护理费符合客观事实、符合自然规律，法律规定应当给予支持；该公司不给员工办理社会基本保险和住房公积金， ...
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