倍工资共计9000余元。 2006年5月，刘女士应聘到洛阳一家电公司工作，后来被任命为楼层经理。2008年1月至3月，刘女士休了三个月产假， 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果家电公司擅自解除劳动关系，必须要支付刘女士一定数额的经济补偿金。这种结果和纠纷， ...
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，“用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。……建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《 ...
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.7元，申诉人进公司后，被申诉人没有为申诉人缴纳1998年9月-2008年5月期间养老保险金，医疗保险金，失业保险金；也没有与申诉人签订劳动合同，经申诉人多次要求均遭到拒绝。2010年3月申诉人与被申诉人双方协商解除劳动合同后，被申诉人也没给申诉人支付经济补偿金。申诉人多次要求被申诉人给申诉人 ...
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【案情】 2006年10月，经中间人介绍，被告包某与某公司副总经理余某相识，并同余某商谈好待遇条件后于2006年10月16日到某公司工作，由某 公司工作人员刘某签名。据此可以认定，包某于2007年3月21日被某公司辞退。包某被辞退后，因解除劳动合同的补偿金等争议于2007年5月向某市劳动争议仲裁委员会 ...
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霖，广西民族律师事务所律师 被申请人：广西三新物联科技有限公司（以下简称三新公司），住所：南宁市邕宁区那美大道1号。 法定代表人：陈志新，该 ，该公司人事经理 【案情简介】 申请人于2020年7月16日到被申请人处工作，用人单位没有依法为劳动者缴纳在职期间的社会保险，没有依法与劳动者签订书面劳动合同， ...
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其开除处理。后王二申请仲裁，请求甲公司支付解除劳动合同经济补偿金。 律师说法：是否需要自身同意？ 根据合同约定，甲公司有权根据工作需要或绩效考核随时调整 工作性质完全变化，这明显属于打击报复。 （3）不具有侮辱性；比如，公司副总经理与董事长产生矛盾，董事长将副总的工作调整为给收发室人员，负责分发报纸和 ...
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】张某是某国企的部门经理，后病退在家休养，劳动人事关系一直在原单位。2014年6月，张某经朋友介绍到一家电子公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未 支持。【说法】广东（深圳）穗江律师事务所李春华律师：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未 ...
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员工。 被诉人：河南某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。法定代表人：刘某，河南某期货经纪有限公司经理。1995年3月30日，申诉人单某等八人以 一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。[案情结果] 1.某公司应 ...
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L公司协商一致解除劳动合同，出具《离职证明》。同日，L公司因资金困难拖欠薪资，出具《薪资证明》，明确欠薪金额。两份证明由L公司副总经理刘某出具， 及时办理公章遗失声明等诸多原因，实际使用两个或两个以上的公章。殊不知，公司私刻公章的行为已经触犯了我国印章治安管理的有关规定，依法应予治安管理处罚，情节严重 ...
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案件中诉讼标的最大的一起案件。事实是林某在船舶运输公司船上工作6个月后准备辞职，但是单位经理不同意，于是第6个月的工资没有发放。实际上林某每月 研究之后，我决定以攻为守：以拖欠三个月工资为由，另外加未签书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等共计起诉350000余元诉至仲裁委。对方单位一看，吓了 ...
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