予以认可，认为公司解除行为合法，但是经济补偿金计算有误。仲裁结果：仲裁裁决公司应支付张某经济补偿金134，814元。律师评析：这个案子涉及两个问题，第一、 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条，第（三）项，用人单位依照 ...
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停工留薪期鉴定确认表、申诉人工资表、交通费票据、住院费票据、证人证言、解除劳动合同证明及庭审笔录等在卷佐证。【仲裁委员会认为】申诉人与被诉人已 日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期本裁决即发生法律效力。【陕西人身损害赔偿网（//www.rsshpc.com）余伟安律师案例选】（余伟安律师咨询 ...
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录用手续而解除劳动合同。 2009年3月，青浦区人民法院判决，食品公司按实际工资标准支付胡先生2008年3月5日至4月4日的工资3889.66元，赔偿胡 %的补偿金请求不予支持。 上海君拓律师事务所 温明律师评析： 本案涉及两个焦点问题：一、用人单位罚款是否合法；二、迟延办理退工手续。 首先，用人单位 ...
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新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议 双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生 ...
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决定。在该判决生效后，王某以丰华公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求丰华公司给予赔偿，直接向法院提起诉讼。 就该案法院应否受理 作斗争的正义之举，应当受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了丰华公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《中华人民共和国民法通则》第101条 ...
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决定。在该判决生效后，王某以丰华公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求丰华公司给予赔偿，直接向法院提起诉讼。 分歧： 就该案法院应 作斗争的正义之举，应当受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了丰华公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《中华人民共和国民法通则》第101 ...
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决定。在该判决生效后，王某以丰华公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求丰华公司给予赔偿，直接向法院提起诉讼。 就该案法院应否受理 作斗争的正义之举，应当受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了丰华公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《中华人民共和国民法通则》第101条 ...
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决定。在该判决生效后，王某以丰华公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求丰华公司给予赔偿，直接向法院提起诉讼。 分歧： 就该案法院应 作斗争的正义之举，应当受到法律的保护。王某由于检举、控告而受到了丰华公司解除劳动合同的处理，是一种民事侵权行为，依照《中华人民共和国民法通则》第101 ...
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赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位 日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： (一 ...
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现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有 ...
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