觉得你不顺眼，就直接将你辞退，在这种情况下，公司很明显属于违法辞退，根据劳动合同法的相关规定，公司违法辞退劳动者的，是要支付员工双倍经济赔偿金的。劳动者 劳动者患病，因工负伤，在规定的医疗期限内不能从事原工作的，在以上这些情形下，公司可以解除劳动关系，但是要支付给员工经济补偿金。 第三种：公司在劳动者 ...
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的法律责任。该公司现已注销，故龚某作为经营者应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 法院最终判定龚某于判决生效后7日内支付陈某违法解除劳动关系的经济赔偿金36000元，本案在律师的充分准备并积极参与的情况下取得胜诉。 ...
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费用。2、法律分析2.1王师傅、人力资源公司、某公司三者之间是怎样的关系？经过分析，我们初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位，其与劳动者王师傅订立劳动 派遣单位主张哪些权利？2.4.1经济补偿针对人力资源公司违法解除劳动合同，王师傅可以向其主张经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的， ...
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，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。 机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止 决定并无不当，不应向狗蛋支付经济赔偿金。 法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方 ...
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是原告员工，2018年1月9日，原告以被告曾于2016年涉嫌开设赌场罪被判处刑罚为由，与被告解除劳动关系。2018年7月18日，被告以未到期解除劳动 续订劳动合同后又以续订前被告被追究刑事责任为由解除与被告的劳动合同，应属违法解除劳动合同，理应承担仲裁裁决确定的经济补偿金。 相关法律法规： 《中华人民 ...
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微信发送通知，请马某2日内到公司协商解除劳动手续一事，如不来，公司本月将终止劳动关系。双方未能就解除劳动关系达成一致。2016年6月13日，某 及2015年9月1日至2016年6月30日待岗期间工资33,600元；支付违法解除劳动关系赔偿金67,200元。2016年8月31日，该仲裁委员会作出沈西劳人 ...
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3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位 相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位 相违背；第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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年3月20日—2014年12月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29594.01元;3、“某某有限公司”支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金7201.50元;4、“某某有限公司”支付李某某2014年12月1日—2014年12月25日期间的工资人民币3103.75元;5、“某某食品有限公司”支付 ...
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，违反宪法和法律强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止 处理决定并无不当，不应向王某支付经济赔偿金。法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方 ...
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