意见。葛某提供了工作牌、考勤记录、经营合同、宣传册、58同城网络信息等材料，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同， （三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，可以认定葛某与某公司之间存在事实劳动关系，某公司辩称葛某与个体工商户之间存在劳动关系， ...
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提供的证据、庭审笔录等在案为证。本委认为：申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。双方均认可申请人2010年10月15日入职，2011年10月15日离职 年10月15日至2011年10月15日期间加班工资8965.52元，依据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本委 ...
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结合本案事实、证据和庭审情况，发表以下代理意见，供本庭采纳： 一、原告是被告的员工，双方之间存在劳动关系。 劳社部发[2015]12号《关于 月予以计算，数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告 ...
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再次发放。 5、律师代理费由仲裁员根据该案的实际情况来裁决。 该案经过深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会依法开庭审理，作出如下裁决： 1、确认李某某与“某某食品 的凭证，以此作为证据 ，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定 ...
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或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据本案查明的事实，张某于2011年5月19日进入公司工作，双方签有 ，应当要求职员提供身份证明，如果发现职员已达到法定退休年龄，应当及时出具终止劳动关系的通知书。 2、如果用人单位因特殊原因还需继续聘用该退休人员，为 ...
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地位于管城回族区。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，即双方存在劳动关系的事实，当事人无需再举证证明。 某的起诉错误，应予以撤销。王某主张与安装公司存在事实劳动关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，原审应对实体作出判决。依照《中华人民共和国 ...
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同年10月22日，该仲裁机构作出裁决书，裁决我与被告之间不存在劳动关系，该裁决认定事实不清，适用法律不当，现提起诉讼，依法确认我与被告之间存在劳动 条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告黄XXXX与被告灵宝市XXXX矿产品有限责任公司之间不存在劳动关系。二、驳回 ...
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委托代理人赵×到庭，现已审理终结。 仲裁请求：裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元；2、支付加班费66275元；3、支付未休年休假 出具《关于解除与罗×劳动关系的证明》。申请人离职后，双方就经济补偿、未休年休假工资等事宜进行协商，但未达成一致，遂起争议。 上述事实有 ...
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合同期满后，双方未办理续签手续，亦未办理劳动合同终止手续，表明双方仍然存在劳动关系，即事实劳动关系成立。依据《劳动合同法实施条例》第7条用人单位自用工之 的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第9条：劳动者主张加班费的， ...
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支付带薪年休假工资。仲裁庭认为：1、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。2、申请人要求被申请人支付2008年5月7日 支持。3、申请人在被申请人处每周工作四十八小时，根据《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条之规定，被申请人应支付申请人在职 ...
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