规定。在现实生活中，很多用人单位会在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位。但司法实践中，用人单位以用工 签的，合同薪酬才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律规定给予 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 以上法律条文是法律关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础法律规定。但该条文并未明确用人 的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的劳动者所得的薪酬，是用人单位依据法律规定、行业规定或劳动合同，以货币形式向劳动者支付的报酬。是劳务 ...
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没有必然的联系。拖欠工资款和附加支付是基于两个不同的法律关系。支付工资款是履行劳动合同的内容，而附加支付条件应属债务关系。该私营作坊主白丁齐应当按照约定，在 新的劳动合同意思表示。即使吴朋德未能按时回到白丁齐处工作，也只能是对订立新劳动合同约定的违反，所承担的也只能是缔约过失责任。实际上，吴朋德在白丁 ...
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诉讼时效内必须有动作 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也 成本。 41、单方调整必须慎重 企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将 ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被 属于法律规定的非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。而在与劳务派遣单位签订劳动合同时贵局并未支付相应经济补偿，所以在计算支付经济补偿的工作 ...
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；合同自2011年5月15日至2014年5月15日止，期限为3年；工作内容及要求：组织本部门人员研究、开发、生产LED特种塑料材料，保证产品的技术 26日签订的《聘用合同书》，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被上诉人是否欠付上诉人工资。 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、 附随义务，应当及时履行 申请人于2012年开始在申请人处工作并签订劳动合同。因为法律没有对劳动者新的工作单位的接收档案的规定，依据《企业职工档案管理 ...
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—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条， 院实验楼值班室套间内居住，从未收取房租。后来其妻陟纪秀随其居住。申请人的工作内容是早晚开闭大门兼会议室和“教工之家”的保洁；2007年11月，学院 ...
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—2014年3月31日在被申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条， 院实验楼值班室套间内居住，从未收取房租。后来其妻陟纪秀随其居住。申请人的工作内容是早晚开闭大门兼会议室和“教工之家”的保洁；2007年11月，学院 ...
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查明，2001年12月万太会受造价管理站的聘请，从事清洁工工作，造价管理站与万太会未签订劳动合同，未为万太会缴纳社会保险。四川省造价工程师协会与造价 管理站提交的证据不能够证明万太会的工作内容、工作形式、工资报酬的计算及发放等符合非全日制用工的规定。造价管理站关于双方建立了非全日制用工关系的理由不能 ...
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