中存在评估和调解活动,不存在无正当理由超审限的情形,上诉人吴晓平上诉认为原审判决超审限、违反法定诉讼程序的事实和法律依据不足,本院不予支持。佛山市高科 是其单方行为,并不影响《合作协议》的履行。法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状,采取 ...
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,指定的期限不得少于三十日。原审法院在程序上显然违反上述规定,不应当适用第二十五条的规定。另外,最高人民法院《关于民事证据若干规定》第八十三条规定了本 娣上诉提出其与高友莲双方协商解除租赁合同后产生的固定装修物的损失分担问题。租赁合同解除后,对承租人添置的装修物,能够拆除的由承租人拆除归其所有,对于不 ...
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刘某搁置诉讼动议,静观事态发展,小心处理与其他合伙人的关系,等待可以要求解除合同的事由和时机的出现。 在等待的过程中,吕淮波律师协助刘某处理了如下为 ,系当事人真实意思表示,且不违反法律、行政法规的强制性规定,合法有效。关于原告是否可以退伙及在采石场的财产如何计算的问题。由于张甲等人在原告不知情的情况 ...
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部分合同价款,法律亦不应给予保护。 关于鹏伟公司诉求提供税票的问题,因《采砂权出让合同》未作约定,不属于本案审理范畴。该院经审判委员会讨论 缴纳的8228万元中 4678万元是通过拍卖程序竞价确定的采砂权拍卖价款,不存在情势变更的问题;3550万元是行政主管部门根据行政法律关系按1740万吨年控制采量 ...
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参照最高人民法院1994年11月27日《关于合同双方当事人协议约定发生纠纷各自可向所在地人民法院起诉如何确定管辖的复函》答复:合同双方当事人约定:发生纠纷各自可向 合同中未约定粗灰分指标。针对粗灰分的问题世贸公司曾委托饲料营养研究所检验,检测结果粗灰分指标符合国标规定,世贸公司及时通报情况,对方未能 ...
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》第二十九条关于职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定);但 终止双方的劳动关系,由原告给付被告相关待遇,是非常正确的。 三、本案二审程序中还存在一个很有意思的问题,即上诉人秭归县恒丰纸业有限公司在提起上诉后不久即 ...
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则不无争议,而法院判决对此却未加详述而认定自合同解除之时计算,笔者以为此种作法未尽妥当。另外关于利息计算期间的终点,一般情况下都应当是到价款付清之时, 许多民事案件中都是常态,而合议庭对于解决复杂疑难的案件有其存在的价值,我国现行法律仅以时间期限的经过来终止简易程序的适用在许多情况下都显得不太合理,而 ...
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30天书面通知用人单位,既是劳动者的义务也是劳动者解除劳动合同的法定程序,未履行此程序,用人单位可以不同意解除劳动合同。《劳动法》第102条规定: 共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定:“用人单位在招用职工时,应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与 ...
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无法实现,凡光庆请求解除拍卖合同理由成立,予以支持。关于凡光庆交纳的20万元参拍保证金在成交后是否转为定金以及能否适用定金罚责的问题,由于在违约责任 酌情赔偿18.6万元。凡光庆请求由开源拍卖公司承担连带责任,因开源拍卖公司拍卖程序合法,其对于拍卖标的物不能交付无任何过错,故不应当承担连带责任。根据 ...
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证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 规章制度向全体员工公示或告知。只有通过上述民主程序形成并告知劳动者的规章制度,才对劳动者具有约束了,真正成为“尚方宝剑”。3、规章制度必须具体明确,《劳动法 ...
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