工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准”。汕头市劳动人事争议仲裁委员会分配给公司的举证责任过重。李某并没有就加班事实举证，法定 工资，并不违反法律规定。至于公司提出的终局裁决问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，仲裁裁决的 ...
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XXXX号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告认为，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会在适用法律及程序上均存在明显错误，裁决结果明显不当，故 作为押金的事实，因此，原告要求被告支付克扣工资3191元，本院不予支持。关于原告要求支付经济补偿金23956元的诉讼请求。本院认为，原告未提交有效证据证明 ...
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只是连带责任，新郑市劳动人事争议仲裁委员会漏列当事人。原告申请劳动能力复核，被告经两次通知拒不履行配合义务、不接受劳动能力复核鉴定，依据《关于规范 补助金、一次性伤残就业补助金143628元；为柳XX补缴社会保险费。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年11月22日作出新劳人仲案字（2011） ...
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未办理生育保险的已花费各项费用24414元。2012年2月7日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2011]432号仲裁裁决书，仲裁庭查明：1、原告 也未就此举证，根据民事诉讼法第六十四条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本院对原告 ...
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合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。■案件审理李某称：2006年进入单位后一直在人事部门工作， 企业法定代表人的授权委托管理人事部门、行使企业法人的劳动人事管理活动。在人事部门与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用章时，李某具有用人单位代表的身份 ...
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合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。■案件审理李某称：2006年进入单位后一直在人事部门工作， 企业法定代表人的授权委托管理人事部门、行使企业法人的劳动人事管理活动。在人事部门与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用章时，李某具有用人单位代表的身份 ...
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研究提出处理意见。[案情分析] 本案是一起学校教师不服人事主管行政部门作出的批准退休的决定而引起的行政争议案件。现就本案涉及的主要问题评析如下：(一)本案 及高血压等严重疾病，无法正常工作;根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条和福建省职工病残丧失劳动能力鉴定标准第一条之规定，批准莫某退休 ...
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，这些邮件中含有公司组织架构图、员工联络电话表等均明确李小姐的职务是“人事行政经理”，公司从未提出过异议。公司认为李小姐提供的电子邮件证据容易伪造，故 通知金和经济补偿金共计8万余元”的判决。【律师分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，均需先向劳动人事争议仲裁委员会审理劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的以及对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定 与帮工、学徒之间的纠纷以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，均不属于劳动争议案件的受案范围。 （本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为保护 ...
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事务所律师被申请人：****电子(成都)有限公司。申请人赵**于2020年8月25日向**区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本委受理后组成独任庭，分别于2020年9 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》四，第十二条的相关规定（建立 ...
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