。被告还迅速作出决定，不仅承担了黄的全部医疗费用，并超越《福建省医疗事故处理办法实施细则》有关补偿的规定，对原告加大补偿额。但原告无视被告所作的一切努力 适格问题、应适用何种法律规范处理医疗事故损害赔偿问题及损害赔偿的范围与数额问题。 一、关于本案原告适格的问题本案中，黄因医疗事故受到直接损害，是适格 ...
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的通知》。5、鄂人险（2000）29号《关于做好机关事业单位工作人员工伤（残）程度鉴定工作的通知》。6、宜昌市人事局（2000）59号《关于 服判息诉。 本案也由此引出了另一个值得争议和探讨的问题，即此类争议是否属于人民法院受理行政诉讼案件的范围。本案被告枝江市人事局是负责本行政辖区内国家公务员综合 ...
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的通知》。5、鄂人险（2000）29号《关于做好机关事业单位工作人员工伤（残）程度鉴定工作的通知》。6、宜昌市人事局（2000）59号《关于 服判息诉。 本案也由此引出了另一个值得争议和探讨的问题，即此类争议是否属于人民法院受理行政诉讼案件的范围。本案被告枝江市人事局是负责本行政辖区内国家公务员综合 ...
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的通知》。5、鄂人险（2000）29号《关于做好机关事业单位工作人员工伤（残）程度鉴定工作的通知》。6、宜昌市人事局（2000）59号《关于 服判息诉。 本案也由此引出了另一个值得争议和探讨的问题，即此类争议是否属于人民法院受理行政诉讼案件的范围。本案被告枝江市人事局是负责本行政辖区内国家公务员综合 ...
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：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年 老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和 仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二十五条之规定：若员以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿， ...
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的调整和保护。因此在事实劳动关系解除后，用人单位应给予劳动者经济补偿。 案情摘要及法院处理情况 李某于1985年到某医院工作，双方未签订劳动合同 争议，人民法院应当受理吗？ 答：2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...
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19日提起劳动仲裁，以某公司未按照规定为其缴纳社会保险为由，要求某公司按照江苏省工伤赔偿标准给予赔偿。某公司在庭审中辩称：双方在劳动合同中约定了“单位应缴纳的 折价补偿”。因此本案中，关于双方约定的某公司不为吴某缴纳社会保险的条款被确认为无效后，吴某取得该笔社会保险补偿的基础事实已经不存在，其对该补偿 ...
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、卫生等内容，故101车间所属冷凝间不能排除为刘某的“工作场所”。 2、关于刘某是否“因工作原因”死亡的问题。《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作 行政行为。4、法律提示（1）《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 ...
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没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕 是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤 ...
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没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕 是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤 ...
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