关系，仲裁裁决没有法律依据。 平谷法院审理后认为，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不 。而劳动者因向包工头索要工资、加班费、各项社会保险等引发纠纷，具备用工主体资格的用人单位不承担用工主体责任。也就是说，如果劳动者因非工伤等上述诉求， ...
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认为其受伤时年龄不满16周岁，属于童工，遂做出了李某所受伤害不是工伤的认定结论。根据《工伤保险条例》等法律、法规规定，工伤须同时具备以下四个条件 ）、劳动者是在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：用人单位与劳动者即使未订立 ...
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给某包工头张某。2008年6月7日申请人经张某介绍，在某某路某某号办公楼的工地上从事水电工作。2008年8月6日申请人在工地中受伤，被送至上海长海 是该项目的承包人，对于李某被申请人并不清楚，医药费是张某支付的。 仲裁认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第4条规定 ...
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市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局出具了《工伤认定决定书》。 作为工地的发包方，四川明兴建设工程有限公司不服《工伤认定决定书》，向广安市人民政府申请行政复议 道平，而刘道平雇请周正华的行为参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，已形成事实劳动关系，合法用工主体应当是明兴公司 ...
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的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 第二，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 第一条规定，用人 个月，为261×40＝10440元。 第三，一次性工亡补助金： 某市2004年劳动和社会保障事业发展统计公报，企业职工年平均工资20593元，因此月平均工资 ...
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。 首先，赵某与A物业公司之间形成事实劳动关系。2005年原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立 种意见也是不恰当。 所以，笔者认为A物业公司和B小区业主委员会均应承担本案的赔偿责任，而且两被告之间承担连带赔偿责任。 作者：湘东区人民法院 郭布红...
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。劳动和社会保障局告知双方，劳动和社会保障部2005年5月25日《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第五条规定：劳动者与用人 和社会保障局在工伤认定中解决，不服认定可提起行政诉讼；在处理最高人民法院所规定的劳动争议案件中发生此类争议，可以通过仲裁解决，不服裁决可提起民事诉讼。 山东省 ...
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处理协议》，约定由该公司向小杨支付当前治疗费用共计44万余元，但其后的一切费用都与该公司及其他第三方无关。2007年8月29日，小杨向浦东 ）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 3. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 ...
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赔偿问题即处理终结，今后甲方及亲属不得再为此事以任何理由和借口向乙方或其他有关单位及个人主张任何权利。甲乙双方及委托代理人、参加人、见证人均在协议书上签 。最终，略阳县人力资源和社会保障局采纳了律师意见，认为按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《人力资源和社会保障部关于执行〈 ...
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关系。该委员会以小辉、广东某科技公司之间不存在《关于确立劳动关系有关事项的通知》里规定的管理与被管理的关系为由，裁决小辉与广东某科技公司之间不存在事实 公司不服一审判决提起上诉。汕尾中院经二审审理认为，小辉与广东某科技公司之间构成雇佣关系，该公司应对小辉履职过程中所受损害承担赔偿责任，但小辉因逆行造成 ...
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