、公积金在内的社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，造成原告离职后无法领取失业保险金；2015年购房时也无法享受公积金贷款利率，给原告造成了直接的 、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、最高人民法院《关于审理 ...
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具有独立法人资格。23、刘尧某的员工登记表、任命书，劳动合同、免职通知，离职申请表，工资明细表，证实2009年5月18日金某某公司任命刘尧某为该公司 ，对行为的性质及一些细节进行了辩解，但依据最高人民法院《关于被告人对行为性质的辩解是否影响自首成立问题的批复》，不影响二被告人在该笔犯罪事实上自首的成立 ...
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保险费纠纷，不属于人民法院的受案范围。 四、被告已对原告作出“按自动离职处理”的决定 1993年8月31日，原告停薪留职期满后，既没有按照《停薪留职 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动部关于执行贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三条规定：“国家机关、事业组织、社会团体施行 ...
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拖车费1000元的事实。 本院认为,关于劳动争议纠纷的庭审笔录的真实性各方均无异议,本院依法予以确认。对劳动争议纠纷的庭审笔录和离职（辞退）人员通知书的证据 栾伟的重大过失,导致该车辆跑单和赔偿该车玻璃损失共计人民币14476元的问题。上诉人京利通公司是以财产损害为由提起诉讼,而2012年11月15日 ...
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了侵犯原告北京ZWLS科技有限公司商业秘密的违法行为。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定，当事人指称他人侵犯其 、定期更换公司商业秘密的网络保管密码，尤其是在有核心技术人员和高级管理人员离职后，要及时注销其原登录账号，取消其登陆权限，并及时修改通用密码。 ...
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两个首要问题予以明确：首先，违反竞业限制义务主要是指违反当事人关于竞业限制义务的约定，主要包括：员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位；离职后从事 公司商业秘密保密措施看似严密的设计，却在最根本的商业秘密性质认定上出了问题，犯了本末倒置的错误，非常值得我们引以为戒。针对本案原告公司在商业秘密保护中 ...
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；未经公司同意，黄某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业；离职后两年内不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位 判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就 ...
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。【分歧】第一种观点认为，原告提供了加班的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单，这些证据能够证明原告已经加班的事实，被告应当支付原告相应的加班费。第二 相关证据证明加班的事实，则要承担举证不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当 ...
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申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第9条“劳动者起诉要求用人单位支付加班工资的， 依法不应当支付其经济补偿金。在此，被申请人特别要强调，因申请人的擅自离职行为，致使被申请人公司延误工期，赔偿业务方违约金30万元。被申请人公司将 ...
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随意跳槽，否则与其相关的应收款将视同乙方的直接欠款，乙方必须全额结清之后方可离职；乙方必须合法正当的做法开展工作；乙方在职期间不得兼职，否则甲方有权依法追究 民事诉讼法》第一百零八条第（四）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条的规定，裁定如下：一、驳回原告张 ...
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