关于终止劳动合同的问题 -案例分析搜索

秭归县恒丰纸业有限公司诉陈某某劳动合同、工伤待遇案

条之规定，于2003年6月26日判决如下：驳回原告秭归县恒丰纸业有限公司的诉讼请求。宣判后，原告不服，向宜昌市中级人民法院提起上诉称：根据《企业双方未续订劳动合同，被告仍在原告处工作，双方形成事实上的劳动关系。被告提出终止劳动关系，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

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劳动人事争议典型案例（第二批）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同、人民法院应准确把握加班事实认定标准，纠正用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为。案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费基本 ...

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失业保险待遇劳动保障失业金

补缴至2017年10月（人力资源和社会保障社保业务平台查询确认)，但解除劳动合同的时间是2017年6月。原告在2018年6月8日才办理失业登记，到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。上述规定明确规定解除或者终止劳动关系之日起60日内办理失业登记和失业保险金申领手续,而非一审判决认定 ...

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2020超详细汇总：?最高法院及地方法院关于社会保险争议处理意见

单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出，赔偿数额的和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。此复【广东惠州】 4．关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》 ...

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劳动者获得经济补偿成功案例

号《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第二条：“ 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。”第》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第九十八条：“ ...

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事实劳动关系终止的认定标准

2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5 某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位 ...

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未办终止手续视为续订合同

的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354 ...

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未办终止手续视为续订合同

的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354 ...

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未办终止手续视为续订合同

的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354 ...

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未办终止手续视为续订合同

的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354 ...

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