。置业公司不服，诉至武汉经济开发区法院。一审法院判决公司不承担支付双倍工资的责任。左先生不服，上诉至中院，被法院终审驳回诉请。提示三：退休返聘 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条明确规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...
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假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假98天，是为了能够保障产妇恢复身体健康，是从基本人权出发 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。上述系列规定，可以说明生育保险的设立是为了保障我国计划生育政策 ...
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处理。原、被告之间争议应按劳动关系处理，《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告有权要求被告 即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系。按不同的社会保险项目，社会保险关系可以划分为养老保险关系、失业 ...
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元供养直系亲属生活补助费；以后国家相关部门对供养直系亲属生活补助费调整，由被告按新规定支付原告。2、驳回原其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。 同时要注意退休工资发放、养老保险金的发放以及医疗保障损害的经济补偿资金的到位。 3.最后，应当尽快完善社会养老保险的法律规定，取消目前企业事业单位和 ...
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、门急诊病历、出院小结、医药费发票、工伤人员待遇核实表、劳动合同、收入明细及养老保险记录单、鉴定意见书、费用凭证及庭审笔录等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以 X%承担赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条的规定，判决如下： 一、被告盛X于本判决生效之日起十日内赔付原告计X ...
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阶段不能申请要求被告赔偿伤残赔偿金。 二，一审法院将原告在社会养老保险部门报销的医疗费作为被告对原告的医疗费赔偿款予以抵扣于法无据原告之所以能够在社会医疗保险 造成的收入损失计算陪护费，显失公平。 六，一审法院没有按照法律法规的规定判给原告住宿费和住院伙食补助费。终上所述，请二审法院关注本代理人提及的 ...
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元。2010年9月，工作了五年后的小王发现，其所在的公司只为其缴纳了医疗、失业、养老保险，并未给其缴纳生育保险。小王多次找公司相关部门反映， ，因《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故劳动者以用人单位未按本市规定的险种为其建立社会保险关系为由，解除劳动合同关系并主张解除劳动合同经济补偿金的，经济 ...
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保险的险种等各个因素有关。比如，具有理财性质的分红型保险和养老保险，在购买时，一般都是以夫妻一方名义作为保险人或受益人，之后也以夫妻共同财产定期缴纳 是夫妻共同财产，而彩礼一般是婚前所得。根据婚姻法的规定，一方婚前财产或者是赠与合同中确定只归夫妻一方的财产属于夫妻个人财产。 9、 债 务 《婚姻法司法 ...
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工会。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终 止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列 ...
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的生育津贴权益，要按照国家有关计划生育的规定处理。而《人口与计划生育法》规定国家建立基本养老保险、医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进 。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方 ...
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