事建筑工程有限公司(以下简称“玺事公司”)、上海赫联仓储有限公司(以下简称“赫联公司”)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法适用 义务，与造成实际损害的工程承包方具有共同的过错，故被告赫联公司应当对合同签订后工程施工中所引发的伤害事故承担连带清偿责任；原告要求被告陈海 ...
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人民法院民事判决书（2017）陕0117民初1144号【亮点】建筑公司将工程发包给劳务公司，建筑工人仍被确认与建筑公司存在事实劳动关系。【案情概要】2016 相关法律规定，足以证明死者与建筑公司存在事实劳动关系，建筑公司提供的《劳务合同》不影响其与死者建立劳动关系。本案经西安市高陵区仲裁委裁决，确认 ...
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承担民事责任。第二种观点认为，基于合同的相对性，在劳务合同纠纷中，雇佣人与劳务提供者之间系劳务关系，双方之间的劳务纠纷具有相对性，对于劳务费的支付方式 张某与中扶公司的关系应认定为挂靠关系。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》将挂靠经营界定为“挂靠方未取得建筑施工企业资质 ...
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，具体理由如下，供合议庭参考： 一、关于贵州**矿业有限公司与四川**劳务输出有限公司签订工程开采合同并收取保证金的行为，公诉人存在事实认定不清、逻辑混乱的错误 停工等原因对其所造成的损害，实属民事纠纷，根本不存在贵州**矿业有限公司合同诈骗的嫌疑。 另有两点必须指出，第一，公诉人在起诉书第3页指出， ...
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派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动 ...
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法律关系混同的纠纷中，当定作人存在选任过失、承揽人存在管理过失、提供劳务方自身分别有过失时，应当按照各自过错承担相应的赔偿责任。1.存在控制支配从属 要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。承揽人和雇员之间的区别在于： ...
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法律关系混同的纠纷中，当定作人存在选任过失、承揽人存在管理过失、提供劳务方自身分别有过失时，应当按照各自过错承担相应的赔偿责任。 1.存在控制支配 要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于： ...
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组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“ A中学，受A中学各项制度的约束。但在B民办学校处代课时二者是平等的劳务合同关系，王某有自主性，其根据个人的意愿及时间安排到B民办学校处代课 ...
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承担民事责任。 第二种观点认为，基于合同的相对性，在劳务合同纠纷中，雇佣人与劳务提供者之间系劳务关系，双方之间的劳务纠纷具有相对性，对于劳务费的支付方式 张某与中扶公司的关系应认定为挂靠关系。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》将挂靠经营界定为挂靠方未取得建筑施工企业资质 ...
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第218页第2行的论述，承包人与“施工人”签订劳务协议或者非主体结构工程的分包合同，则为有效合同关系。此时的“施工人”不能定性为“实际施工人”。 工程未经竣工验收，但由于发包人已经使用，按照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十三条规定“建设工程未经竣工验收，发包人擅自 ...
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