署名的文件），均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。 我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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署名的文件），均可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。 我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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。但是如果迟到时间过长公司还是可以扣除迟到这一段时间的工资，但是不能罚款。 4、绩效不达标克扣工资 很多用人单位都有这种制度：业绩好了，发奖金； 员工的工资。 5、业绩不达标没有底薪 只要来上班了，就要支付基本的工资，即使成绩是0，基本工资也要给足。否则就是未足额支付劳动报酬。 6、试用期辞退员工 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...
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某诉称：2000年至2003年间，他曾任村干部，经济社却一直拖欠21 192元工资未给；2007年村里进行新农村建设，他为村里搭节能炕、改厕，经济社接着 理财小组审核，故不同意给付。法院认为：范某为经济社提供了劳务，经济社应当按照双方约定的工资数额支付劳动报酬。对于经济社关于未签订合同，镇政府没入帐， ...
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合同时均存在过错,系违法解除合同,因此要求两被申请人支付支付: 1、2010年4月14日至2010年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15006.8元。 (1700元/月×8个月+1700元÷21.75天×18天=15006.8元) 2、要求两被申请人支付解除合同的经济补偿金8500元。 （ ...
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认为，原、被告没有约定就处理双方实体争议所适用的准据法，但被告拖欠原告工资的事实，扣押、变卖船舶发生在中国，并且所代雇的船员为中国船员，根据 中华人民共和国法律，是正确的。判决书在列举有关的连接因素时，列举了“被告拖欠原告工资的事实”，可能是笔误。 二、由败诉方承担胜诉一方的律师费，即律师费转付制度。 ...
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十日内支付原告张某工资40000元。 【杜凯律师分析】 杜凯律师认为：在本案中虽然张某是唐某叫来干活的，但是双方之间并不是劳务关系，因为本案是 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这时应当由渭南某某建筑有限责任公司承担支付工资的责任。如果大家还不理解，请看下面的法律规定： 2005年5月25日 ...
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，张先生所在的一条工程船舶在舟山港被宁波海事法院扣押，船上26名船员的工资已经拖欠半年了。张先生找到陈国平律师，希望陈律师能代理该案，帮船上的 的努力，经过劳动仲裁和宁波海事法院的调解。26名船员最终拿到了自己被拖欠的工资，并且得到了一笔丰厚的经济补偿金，这边补偿金已经远远超过了他们一开始的心里预计。 ...
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代理农民工兄弟向重庆市沙坪坝区人民法院提起诉讼，要求重庆市沙坪坝区某某铆焊加工厂支付拖欠的工资6万余元。 案件开庭审理中，原被告争议的焦点之一是：双方到底是劳务关系还是劳动关系！ 本律师认为双方虽然没有签订书面的劳动合同，但形成了事实劳动关系，并举示了大量的 ...
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