，决定不予受理。张某不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求确认自己与某厂双方劳动关系成立，并由某厂对其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分 部门批准的《招工通知书》，证明其被招聘为工人。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用 ...
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被确认 家人提起重复索赔依据法院对林梅与受雇旅行社之间劳动关系的认定，2009年2月11日，南京市劳动和社会保障局通过对林梅死亡事故的审慎调查 《工伤保险条例》第三十七条、第六十条、第六十一条之规定，一审判决被告某旅行社向4原告支付一次性工亡补助金159525元以及供养直系亲属抚恤金95245.98 ...
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法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？ 对这一问题的不同回答，反映了当前劳动法理论和实务界对于同一劳动者能否 《劳动合同法》第38条第4项以及《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条的规定，我国的法律、法规并未彻底否定双重劳动 ...
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证据，也足以证明原告与被告之间存在客观的事实劳动关系；同时，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（【2005】12号）中的规定，即同时具备 作为驾驶员的。假如第三人的车辆以被告的名义对外运营是事实，但是，第三人与被告之间的内部内部承包关系并不能对抗善意的原告；因此，第三人、被告仅凭 ...
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，对于公章，原告不予认可。证据上之所以没有原告的名字，是因为双方尚水签订劳动合同。 第二次开庭审理时被告补充提交平安养老保险股份有限公司人身保险合同（团体 。 本院认为：根据劳动和社会保障部在2005年做出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...
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、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照国家有关劳动和社会保障的规定办理。合营企业应当加强对职工的业务、技术培训 参照其投资或者提供的合作条件协商确定。（三）董事会或者联合管理委员会的委派与撤换董事会董事或者联合管理委员会委员由合作各方自行委派或者撤换。董事会董事长、副 ...
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的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与 提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动 ...
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宇律师事务所张天翔律师（13707500017）指出，根据我国妇女权益保护的相关法律规定，妇女在孕期、产期、哺乳期依法享有休假的权利。用人单位辞退或开除有 天翔建议劳动者，如果遇到类似情况，应积极向劳动与社会保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。答疑二则 ...
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、被告向原告发出的电子邮件（工资表）、两被告出具的 委托书、原告以被告名义与相关单位签订的买卖合同、短信摘抄记录、交通银行徐州中山北路支行出具的账户 是非自主性的有偿劳 动，这是判断劳动关系是否存在的关键。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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被确认 家人提起重复索赔 依据法院对林梅与受雇旅行社之间劳动关系的认定，2009年2月11日，南京市劳动和社会保障局通过对林梅死亡事故的审慎调查 《工伤保险条例》第三十七条、第六十条、第六十一条之规定，一审判决被告某旅行社向4原告支付一次性工亡补助金159525元以及供养直系亲属抚恤金95245.98 ...
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