，并肆意曲解与本案相关的法律、法规之规定，颠倒黑白，混淆案由【即混淆了劳动争议纠纷案由和提供劳务者受害责任纠纷案由之间的真正区别】，并以《最高人民法院 诉讼证据的若干规定》第八条“诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。”之规定 ...
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、本案虹劳人仲（2011)办字第某某号裁决书、证人证言及林某某、某某公司的陈述等予以证明，原审法院予以确认。【一审判决】原审法院经审理后认为，当事人对自己 被迫亦系其猜测，并无事实依据。至于案外人张某某与某某公司间劳动争议的仲裁案，因双方当事人的举证及抗辩情况与本案不同，亦不能作为本案判决的依据。林 ...
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9月13日到被告公司从事置业 顾问工作，工作地点在北京市朝阳区，双方未签订劳动合同。 因被告未能提供入职时承诺的各项工作条件和工作待遇，严 重侵害 回原告的请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动争议仲裁 委员会裁决书、收据、发票、《牡丹灵通卡账户历史明细清 单》 ...
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另行提起其他维权诉讼；2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和公司法的相关规定 瑕疵的情况下，能够通过再次补正、追认等形式加以完善的，这显然是更有利于当事人的方式。而通过司法获得的救济，更多的是不得已而为之的一种次优 ...
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于双方劳动合同中关于每月工资总额，以当月工资单为准的表述，根据魏小姐陈述的工资金额，确定其缴费基数为2005年、2006年的上海市社保费缴费上限。 不管怎么说 5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条执行，即：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道社会保险费应 ...
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关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第六十八条的规定，欺诈的定义是：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出 时提供虚假学历并做虚假陈述的行为显然已经构成了欺诈。但对王某于2008年12月底与X某公司续签劳动合同时是否构成欺诈存有争议，关键在于认定续签劳动合 ...
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该印刷厂经莲湖区劳动争议仲裁委员会合法传唤，未出庭应诉、答辩、质证、自动放弃申辩的权利。 以上事实，有庭审笔录、书面证据及当事人陈述等在卷佐证。 无效协议，自始无效，不具有法律效力。 综上所述，申诉人要求解除与被诉人之间的劳动关系，要求一次性支付所有工伤待遇并要求被诉人支付双倍工资差额、支付经济补偿金 ...
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进行索赔？ 上海普若律师事务所 李前军律师 还在2010年7月份的时候，我接受当事人小张的委托，就其父亲在某广告公司干活头一天发生意外致死而涉及的 。 本院在充分审查本案现有证据，并听取各方当庭陈述及双方的书面诉、辩称意见后，归纳本案争议焦点如下：张先生与WH公司是否具有劳动关系。 本院认为，劳动关系 ...
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发表如下代理意见，供合议庭评议此案时参考： 一、双方签约、履约的简要过程（争议产生的原因）原告经过较长时间的构思和辛苦创作，于2002年底完成剧本《 提交的二十集《居家男人》剧本打印稿、当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为： 著作权是作者对其创作的智力劳动成果依法享有的知识产权，著作权受法律 ...
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停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。对于较大数额罚款的认定标准 中的违法行为。一方面，吴某系徐刚公司员工，吴某与徐刚公司的劳动争议属用人单位内部管理过程中产生的纠纷，徐刚公司未依法为员工缴纳社会保险费 ...
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