请求已经超过诉讼时效。请求法院予以驳回。 【裁判】 经法院审理,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第八十 。 案件的判决没有问题,本案中最重要的问题即为如何理解仲裁时效60天。 根据《劳动法》第八十二条的规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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根本还没有发生,根本就不存在超过诉讼时效的问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号:第一条 人民法院审理 十一条法律对诉讼时效另有规定的,依照法律规定。最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定(2008年8月11日最高人民法院审判委员会 ...
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超额保费提成予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百 ,及时行使相应的权利,以稳定法律关系和社会秩序。 本案二审判决时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已经施行,其第十三条 ...
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。 其次,法院应该对案件事实进行全面审查后依法做出判决。我国劳动争议仲裁制度赋予当事人在不服劳动争议仲裁裁决之后依法提起民事诉讼的目的,就是要赋予法院进一步审查劳动 案件事实基础上做出支持或不支持原裁决的独立判断。张某的工伤认定是劳动保障行政部门的一种具体行政行为,具有法律约束力,但对法院而言,仅具有 ...
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请求已经超过诉讼时效。请求法院予以驳回。 【裁判】 经法院审理,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款、第八 证据。 案件的判决没有问题,本案中最重要的问题即为如何理解仲裁时效60天。 根据《劳动法》第八十二条的规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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及人均1万元安置费(扣除已付13026元)。上诉人中国工商银行新沂市支行不服一审民事判决,提起上诉。称:一、张传荣诉讼请求已超过仲裁申诉时效,依法 亦不应予以支持。焦点之三:双方解除劳动合同后,一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ...
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内黄县法院经审理认为,本案被告的行为损害了原告的合法权益,依法应承担民事责任。判决:一、判决生效后五日内被告给付原告丧葬费、抚恤金共计7540元(已扣除被告 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也作出相同的规定。因被告 ...
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法院经审理认为,本案被告的行为损害了原告的合法权益,依法应承担民事责任。判决:一、判决生效后五日内被告给付原告丧葬费、抚恤金共计7540元(已扣除被告 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也作出相同的规定。因被告 ...
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法院经审理认为,本案被告的行为损害了原告的合法权益,依法应承担民事责任。判决:一、判决生效后五日内被告给付原告丧葬费、抚恤金共计7540元(已扣除被告 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也作出相同的规定。因被告 ...
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日前办理相关手续,逾期未办理,后果自负。之后,孙某某向江苏省xx县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决后孙某某不服,遂诉至法院,要求西区公司支付 作出(2019)苏07民终658号民事判决:驳回上诉,维持原判。 【裁判理由】 法院生效裁判认为:用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反 ...
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