之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在 延长不得超过15日。仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。申请劳动仲裁应该向用人单位所在地的 ...
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。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、 ...
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基本案情：员工和用人单位在劳动仲裁调解中达成一致，公司对员工入职以来的全部劳动权利义务关系作出处理，公司一次性支付了员工全部补偿，员工在调解书中明确 双方劳动关系存续期间其它事由另行提起投诉、仲裁或诉讼，该条款不违反法律的强制性规定，该条款属合法有效条款，对双方当事人有约束力。根据该条款，员工不得再向 ...
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之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在 延长不得超过15日。仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。申请劳动仲裁应该向用人单位所在地的 ...
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之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在 延长不得超过15日。仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。申请劳动仲裁应该向用人单位所在地的 ...
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之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在 延长不得超过15日。仲裁当事人对仲裁裁决不服或者仲裁机构超过期限没有作出裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。申请劳动仲裁应该向用人单位所在地的 ...
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第六条第一款规定“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加 永安汽车驾驶培训学校被注销后，应承担该学校作为用人单位的权利义务。最终，法院支持了我方的诉讼请求，确认邓某与武汉永安汽车驾驶培训学校之间存在 ...
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意见。 四、律师辩论意见： 第一、罗某申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书是错误的，该裁决适用法律错误，没有法律根据。 用人 权利救济方式和期限等法定权利。三是送达人员没有出示用人单位的书面委托授权书，送达法律程序违法。四是该解除劳动合同决定属于涉及当事人的切身利益重大事项 ...
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月的双倍工资。 但是《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”此 单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，而适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。” 按照目前劳动仲裁和审判机关 ...
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尚未成就。济南市历城区法院依据双方当事人对管辖权的争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决 原告的用人单位系东平县龙山职业介绍所，因该介绍所已被注销，其相关权利义务由开办单位即就业办承担，而其住所地在东平县，故电建公司所提管辖异议成立。 ...
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