劳动仲裁诉讼的时效 -案例分析搜索

工伤的缴费工资与实际工资不同导致巨额赔偿的成功案例

？应当等彻底出院起诉才对。陈剑峰律师据理力争说，如果等到彻底出院再起诉，那诉讼时效超过了谁负责？有哪条法律规定伤者出院才能起诉？法官说话要有法律依据。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到陈剑峰律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。 ...

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关于朱某某诉深圳市某某商贸有限公司劳动争议仲裁案

。据此，承办律师与申请人办理了劳动仲裁的委托手续，为避免仲裁时效制度对劳动者权利的损害以及尽量节省劳动者仲裁（或诉讼）的时间，提高办事效率，承办律师 3月1日下午下班后，被申请人法定代表人要求申请人处理不属于自己工作职责范围内的工作，由于申请人申辩不懂，于是被申请人法定代表人就口头要求申请人不用干了， ...

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武汉市仲裁委员会仲裁规则

四条仲裁委员会不受理因下列争议或纠纷提出的仲裁申请：（一）劳动争议；（二）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；（三）婚姻、收养、监护、扶养、继承有规定的，适用该规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第一百零二条有关仲裁的一切文书、通知、材料等均可以派人或者以挂号信或航空 ...

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提成工资中举证责任的分配

没有销售提成制度，不同意向武女士支付提成工资。【审理结果】最终，在一审法院的组织下，双方调解结案。【法律评析】现阶段，由基本工资加业务提成这种工资发放形式。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起开始计算，如果在劳动关系存续期间主张拖欠劳动报酬的不受诉讼时效一年的限制。就用人 ...

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合同终止后，员工称工伤复发要求恢复劳动关系被驳回

某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口商场以合同期满为由与其终止劳动关系而提起仲裁，后双方达成调解协议，确认劳动合同 2008年9月，麦德龙虹口商场根据马某某要求向上海市虹口区劳动和社会保障局申请工伤认定，但因超过申请时效未予受理。约2009年4月、5月，马某某 ...

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未签无固定期限劳动合同的双倍工资是否应当发放

年11月份已经在公司工作满十年，周某在劳动合同到期后，没有提出与公司签订固定期限劳动合同，公司在仲裁和诉讼的过程中也没有提出周某要求签订固定期限劳动合同的日双方劳动合同解除之日止。而在实践中，很多仲裁机构和法院为了避免给企业加大压力，经常找各种借口，有的借口仲裁时效1年，因此，只支付一年以内的双倍 ...

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劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

相差甚远的劳动仲裁请求事项的起草和计算，结合本人办理的其它劳动争议案件，不难发现：劳动者维权的常见错误有： 1、不当提起“解除劳动合同”请求（诉讼）主张加班费，导致其漏算加班费4万多元，若不请教律师，则损失惨重。在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动 ...

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公司不给员工签劳动合同，怎么才能仲裁索赔？

韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为：公司与小共不存在 ...

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发生劳动纠纷该怎么处理？公司没签劳动合同该怎么保障权益？

韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为：公司与小共不存在 ...

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公司不给员工签劳动合同，也不缴纳社保怎么办？

韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付不承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决，遂起诉至法院。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。法院经审理认为：公司与小共不存在 ...

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